Hudson County Community College ontvang INSIG In Diversiteit 2022 Hoër Onderwys Uitnemendheid in Diversiteit (HEED)-toekenning

September 27, 2022

Dit is die tweede jaar in 'n ry dat die Kollege die gesogte nasionale eerbewys ontvang.

23 September 2022, Jersey City, NJ – Hudson County Community College het weereens die Higher Education Excellence in Diversity (HEED)-toekenning ontvang van INSIGHT Into Diversity Magazine, die oudste en grootste diversiteit-gefokusde publikasie in hoër onderwys. Die jaarlikse toekenning gee erkenning aan kolleges en universiteite in die Verenigde State wat uitstaande verbintenis tot diversiteit en insluiting toon. HCCC is een van net sewe gemeenskapskolleges onder die 103 kolleges en universiteite wat vanjaar se toekenning ontvang het. Die ontvangers sal in die November 2022-uitgawe van INSIGHT Into Diversity Magazine verskyn.

"Ons is baie trots om hierdie nasionale toekenning vir die tweede jaar in 'n ry te aanvaar," het HCCC-president dr. Christopher Reber gesê. “Die 2022 HEED-toekenning vereer die Kollege se kollektiewe pogings en beste praktyke ter ondersteuning van studentesukses en diversiteit, gelykheid en insluiting. Hierdie erkenning van uitnemendheid is die resultaat van die hele Kollege-familie se toewyding en bydraes, en die sterk ondersteuning van ons Raad van Trustees.”

"Die HEED-toekenningsproses bestaan uit 'n omvattende en streng toepassing wat vrae insluit wat verband hou met die werwing en behoud van studente en werknemers - en beste praktyke vir beide - soos leierskapondersteuning vir diversiteit, kampuskultuur en -klimaat, verskaffersdiversiteit en vele ander aspekte van kampusdiversiteit en -insluiting,” het Lenore Pearlstein, uitgewer van INSIGHT Into Diversity Magazine, gesê. “Ons volg 'n gedetailleerde benadering om elke aansoek te hersien om te besluit wie as 'n HEED-toekenning-ontvanger aangewys sal word. Ons standaarde is hoog, en ons soek instansies waar diversiteit en insluiting ingeweef is in die werk wat elke dag oor hul kampus gedoen word.”

Hier op die foto, Hudson County Community College President Dr. Christopher Reber (boonste ry, middel) saam met studente en personeel van die Kollege se bekroonde "Hudson Scholars"-program.

Die 2022 HEED-toekenning gee erkenning aan HCCC vir sy pogings om histories onderverteenwoordigde en eerstegenerasiestudente te werf en sy inisiatiewe om 'n diverse fakulteit te werf en te behou. Die toekenning vereer ook die Kollege vir sy programme wat toegewy is aan studentesukses en -behoud, insluitend die baanbrekende "Hudson Scholars"-program. "Hudson Scholars" is 'n drieledige model van studenteondersteuning wat proaktiewe advies, finansiële ondersteuning en vroeë akademiese intervensie bied wat die League for Innovation in die Community College "2021-22 Innovation of the Year-toekenning" ontvang het. Die ander kategorieë wat HCCC hierdie nasionale erkenning verdien het, is uitnemendheid in diversiteitsbeplanning en aanspreeklikheid; diversiteit-gefokusde finansiële strategieë; diversiteit en onbewustelike vooroordeel opleiding; multikulturele handelsmerk- en kommunikasietegnieke; verskaffer diversiteit; ontwikkeling van kulturele bevoegdheid; en kwessies van kampusklimaat te verstaan en aan te spreek.

Hudson County Community College bedien een van die mees etnies en rasse-diverse gemeenskappe in die Verenigde State. Dr. Reber het in 2019 die President se Adviesraad oor Diversiteit, Billikheid en Insluiting (PACDEI) gestig, 'n span van 40 studente, fakulteite, personeel, alumni, trustees en eksterne gemeenskapslede. PACDEI het deur samewerking en vennootskappe 'n noodsaaklike rol gespeel in die organiese ontwikkeling van 'n inklusiewe institusionele klimaat. Ten tyde van PACDEI se ontstaan het HCCC 'n kollegewye klimaatopname geadministreer. Die opnameresultate het die ontwikkeling van vier oorkoepelende doelwitte vir diversiteit, gelykheid en insluiting (DEI) ingelig wat as die grondslag van PACDEI se omvattende DEI-aksieplan gedien het. Hierdie DEI-doelwitte is verweef in die Kollege se bygewerkte Missie-, Visie- en Waardesstellings, en die Raad van Trustees se Doelwitte, Akademiese Meesterplan, 2021-24 Kollege Strategiese Plan, en Studentesukses Aksieplan.

Onder leiding van Yeurys Pujols, die Kollege se visepresident vir diversiteit, billikheid en insluiting, sluit die HCCC-kantoor vir diversiteit, billikheid en insluiting toeganklikheidsdienste, kultuursake en toesig oor Titel IX-bedrywighede in. Die kantoor van DEI is belas met die bevordering van 'n institusionele klimaat wat verskille omhels en vier, terwyl billike en inklusiewe praktyke, beleide en prosedures in alle aktiwiteite vir alle gemeenskapslede voorstaan. Dit sluit in ondersteuning vir HCCC-kantore en -afdelings in die daarstelling van riglyne en praktyke vir werwing en aanstelling, siftingskomiteebeleide, bevorderingsoorwegings en opvolgbeplanning; die skep van duidelike en deursigtige prosesse vir veiligheid, sekuriteit en voorvalverslagdoening wat vry is van intimidasie en met respek vir vertroulikheid; en die bou van gemeenskap en 'n gevoel van behoort vir studente deur hul akademiese ontwikkeling, professionele groei en persoonlike transformasie te bevorder.

Hudson County Community College is ook onlangs erken met ander nasionale en streeks DEI-toekennings, insluitend die "2022 Great College to Work For"-toekenning van die Great Colleges to Work For®-program; die “2022 mees belowende plekke om te werk in gemeenskapskolleges” van die Nasionale Instituut vir Personeel en Organisatoriese Ontwikkeling (NISOD) in samewerking met Diverse: Kwessies in Hoër Onderwys; 2021 INSIGHT Into Diversity HEED-toekenning; en Association of Community College Trustees (ACCT) 2021 Equity Award vir die Noordoostelike Verenigde State.