Hudson County Community College ontvang '2023 mees belowende plekke om te werk in Community Colleges se nasionale toekenning

Mag 3, 2023

Die Kollege is een van slegs 20 Amerikaanse gemeenskapskolleges wat hierdie erkenning verdien.

 

3 Mei 2023, Jersey City, NJ – Vir die tweede agtereenvolgende jaar het Hudson County Community College (HCCC) die nasionale “2023 Most Promising Places to Work in Community Colleges”-toekenning ontvang. Die Kollege is een van twintig kolleges in die Verenigde State wat hierdie eerbewys ontvang van Diverse: Issues in Higher Education en die Nasionale Instituut vir Personeel en Organisasie-ontwikkeling (NISOD). Die toekenning sal aan die Kollege oorhandig word by NISOD se jaarvergadering in Austin Texas, 27-30 Mei 2023. 

"2023 mees belowende plekke om te werk in gemeenskapskolleges" ontvangers word erken vir uitsonderlike toewyding tot diversiteit in alle vorme - insluitend ras/etnisiteit, geslag, seksuele oriëntasie, gestremdheid, ouderdom, klas en veterane - deur die beste in-klas student en personeel werwing- en behoudspraktyke, inklusiewe leer- en werksomgewings, en betekenisvolle gemeenskapsdiens- en betrokkenheidsgeleenthede.

 

HCCC Kollegas

Op die foto van links, Dr. Christopher Conzen, Uitvoerende Direkteur, Secaucus Center en vroeë kollege-programme; Elana Winslow, Medeprofessor, Besigheid; Raffi Manjikian, Instrukteur, Chemie; en Anna Krupitskiy, visepresident vir menslike hulpbronne.

Om die bekroondes te kies, gebruik die "Most Promising Places to Work"-navorsingspan 'n webgebaseerde opname om areas soos innoverende programme, gesinsvriendelikheid, salarisse/voordele en professionele ontwikkelingsgeleenthede te ondersoek. Die "Most Promising Places to Work in Community Colleges"-span het HCCC se aanboord en evaluering, nuwe fakulteits- en personeeloriëntasie, professionele ontwikkeling en werk-lewe-praktyke, sowel as salarisse en voordele, hersien. Hulle het geleer dat HCCC standvastig is in sy verbintenis tot diversiteit, gelykheid en insluiting (DEI) en moedig:

  • Kultureel bewus kurrikulums;
  • Werwing van – en geleenthede vir – diverse bevolkings, insluitend administrasie, fakulteit, personeel en studente;
  • Diversiteitsopleiding en -opvoeding wat vir almal beskikbaar is;
  • Bemiddeling van verskille wat tussen gemeenskapslede mag ontstaan ​​om die beste moontlike oplossings en kompromieë te bereik; en
  • Diverse gesprekke en besprekings sonder sensuur of vyandigheid.

"Verlede jaar is HCCC erken as ''n baken vir diversiteit', en vanjaar se toekenning weerspieël ons volgehoue ​​verbintenis tot die bevordering van billikheid en uitnemendheid," het HCCC-president dr. Christopher Reber gesê. “Almal by HCCC – trustees, fakulteite, personeel, studente en weldoeners – werk om die Kollege 'n verwelkomende, veilige en inklusiewe plek te maak om te werk en te leer. 'Hudson is Home' is nie net 'n slagspreuk nie, dit is 'n bevestiging van die gevoel van behoort wat ons hier koester, en die vervulling van ons missie, visie en waardes. Ons deel hierdie toekenning met ons hele HCCC-familie!”

Hudson County Community College bedien een van die mees etnies en rasse-diverse gebiede van die Verenigde State. HCCC se Kantoor van Diversiteit, Gelykheid en Insluiting bevorder 'n klimaat wat verskille omhels en vier, terwyl dit inklusiewe praktyke, beleide en prosedures in alle Kollege-aktiwiteite voorstaan. In 2019 het die Kollege die President se Adviesraad oor Diversiteit, Gelykheid en Insluiting (PACDEI) gestig. In sy eerste jaar het PACDEI 'n kollegewye klimaatopname van stapel gestuur met ongeveer 800 studente, werknemers en lede van die Raad van Trustees wat deelgeneem het. Die Kantoor vir Institusionele Navorsing en Beplanning het die data geëvalueer en omvattende voorstellings geskep wat formeel met die hele HCCC-gemeenskap gedeel is vir hersiening en insette. Vier oorkoepelende doelwitte is vasgestel:

  • Ondersteuning van 'n inklusiewe kultuur van sorg by HCCC; die skep van DEI-infrastruktuur, opleidingsprogramme en inisiatiewe regoor die Kollege.
  • Die weef van riglyne en praktyke vir diversiteit, billikheid en insluiting in werwing- en aanstellingspraktyke, siftingskomiteeprosedures, bevorderingsoorwegings en opvolgbeplanning.
  • Die skep van duidelike en deursigtige prosesse vir veiligheid, sekuriteit en insidenteverslaggewing wat vry is van intimidasie en met respek vir vertroulikheid.
  • Bou gemeenskap en 'n gevoel van behoort vir studente deur hul akademiese ontwikkeling, professionele groei en persoonlike transformasie te bevorder.

Deursigtige en inklusiewe prosesse by HCCC word werklik deur die Kollege-gemeenskap besit en sluit maandelikse stadsaalvergaderings in; implisiete vooroordeel opleiding; insluiting van fakulteit en personeel by nasionale konferensies; geleenthede vir lede van die Kollege-gemeenskap om gratis aan die eCornell Diversiteit- en Insluitingsertifikaat-program deel te neem; 'n mededingende onderrigterugbetalingsprogram vir fakulteit en personeel; 'n wye reeks gereeld geskeduleerde werkswinkels vir werknemersontwikkeling; en baie meer.

"Dit is 'n opwindende tyd om deel te wees van HCCC," sê Anna Krupitskiy, visepresident vir menslike hulpbronne. "Dr. Reber, die Trustees en die hele HCCC-gemeenskap werk saam om 'n verwelkomende, kollegiale omgewing te verseker waar almal gerespekteer, met waardigheid behandel word en geleenthede gebied word om te groei en hul volle potensiaal te verwesenlik.”