Hudson County Community College Leiers ontvang Nasionale Alliansie vir Vennootskappe in Equity (NAPE)-toekennings
April 28, 2023
19 April 2023, Jersey City, NJ – Hudson County Community College (HCCC) kondig graag aan dat Lori Margolin, mede-visepresident van voortgesette onderwys en arbeidsmagontwikkeling, en haar Gateway to Innovation-span, en Natalia Vazquez-Bodkin, mededirekteur van diversiteit, gelykheid en insluiting (DEI) , het toekennings van die National Alliance for Partnerships in Equity (NAPE) ontvang. Die toekennings is oorhandig by die NAPE Nasionale Beraad vir Opvoedkundige Gelykheid in Washington, DC
Die NAPE Spanwerk-toekenning, wat erkenning gee aan 'n onderwysspan wat daarin slaag om DEI in loopbaan- en tegniese onderwys (CTE) of Science, Technology, Engineering and Math (STEM) te bevorder, is aan die HCCC Gateway to Innovation-span oorhandig. Die span sluit mede-visepresident Margolin in; Workforce Pathways Direkteur, Anita Belle; Loopbaan- en Akademiese Berader, Rimsha Bazaid; Besigheidsontwikkelaar, Dan Brookes; Gesondheidsorgkoördineerder, Denise Carrasco; Mededirekteur, Laurice Dukes; Finansies en Tegnologie studentesuksesafrigter, Evani Greene; Gesondheidsorgstudent se suksesafrigter, Afrodite Hernandez; Programassistent, Ojanae Marshall; Finansies- en Tegnologiekoördineerder, Hiram Miranda; en Alumnibestuurder, Maria Lita Sarmiento.
Die NAPE Heart and Hope-toekenning is aan Natalia Vazquez-Bodkin oorhandig. Die toekenning gee erkenning aan 'n persoon wat groot projekte of programme met hoop bestuur, doelbewus met hart werk, en 'n groot impak gemaak het deur diversiteit, gelykheid en insluiting in onderwys te verseker wat lei tot hoë-loon, hoë vaardigheid, in-aanvraag studieprogramme en loopbane.
Op die foto van links: Lori Margolin, mede-visepresident van voortgesette onderwys en arbeidsmagontwikkeling, mede-ontvanger van die NAPE-spantoekenning saam met die Gateway to Innovation (GTI)-span; en Natalia Vazquez-Bodkin, mededirekteur van diversiteit, billikheid en insluiting, ontvanger van die NAPE Heart and Hope-toekenning.
"Ons is baie trots om Lori, Natalia en hul kollegas geluk te wens met die ontvangs van hierdie toekennings," het HCCC-president dr. Christopher Reber gesê. “Sukses van studente en DEI is die basis van ons kernwaardes en alles wat ons by Hudson County Community College doen. Danksy hul pogings en die toewyding van die hele HCCC-familie, baat ons studente en gemeenskapslede by voorpuntprogramme wat transformasiegeleenthede bied.”
Die HCCC Gateway to Innovation-program is ontwikkel om blywende, volhoubare verbetering in die land se arbeidsmag-ekosisteem te bewerkstellig, wat sosio-ekonomiese ongelykhede vir Hispanic/Latino en Afro-Amerikaanse studente verminder. Die program spreek die ongekende, sistemiese uitdagings aan wat deur COVID-19 vererger word, met die doel om blywende verbetering in die arbeidsmag-ekosisteem te bewerkstellig. GTI werk daaraan om studente se basiese ondersteuning te STABILISEER en finansiële gesondheid te verbeter; BETREK alumni en verskaf werkplasingsdienste; HERSTEL deur toegang tot korttermyn gesondheidsorgopleiding en geloofsbriewe en geleenthede vir resessiebestande werk uit te brei; en VOORSPOED deur verhoudings met werkgewers te verdiep en ervaringsleergeleenthede vir studente in resessie-bestande industrieë te skep.
HCCC GTI bereik of oorskry doelwitte van opleiding van studente, toekenning van geloofsbriewe, werkplasing, sifting van studente vir voordele, werk met gebiedswerkgewers in resessie-bestande sektore om vaardighede in aanvraag te definieer, werf kundiges in die bedryf as mentors, lewering van werkswinkels, ontwikkeling van ervaringsleer geleenthede, en die kartering van bevoegdhede tot kurrikulums en graadprogramme. Deur hierdie inisiatiewe het HCCC vir duisende studente en alumni, sowel as ontwrigte kleinhandel-, gasvryheids- en laeloon noodsaaklike werkers, opgehef, bemagtig en paaie na 'n beter toekoms verskaf.
In Januarie 2021 het JPMorgan Chase 'n $850,000 200,000, een jaar belegging aan HCCC toegeken om GTI te finansier. HCCC GTI was so suksesvol dat die toekenning met $2023 XNUMX verhoog is en tot Januarie XNUMX verleng is.
As mededirekteur van diversiteit, billikheid en insluiting by HCCC, lei Natalia Vazquez-Bodkin deur by te dra tot die skepping van diversiteitsbeleide en -prosedures en billike dienste. Sy hou toesig oor die Opportunity Meets Innovation Grant (OMIG), 'n toekenning van $500,000 van die staat New Jersey vir Akademiese Jaar 2021-2023; medevoorsitters van die President se Adviesraad vir Diversiteit, Billikheid en Insluiting (PACDEI), wat uit meer as 42 deelnemers bestaan; en het die Kollege suksesvol gelei deur die Metode van Administrasie (MOA) Burgerregtenakomingoorsig vir loopbaan- en Tegniese Onderwysprogramme van studie met die New Jersey Departement van Onderwys.
Me Vazquez-Bodkin merk op dat finansiële ondersteuning van die OSHE Opportunity Meets Innovation Grant HCCC in staat gestel het om fakulteit, personeel, studente en gemeenskapslede te ondersteun deur verskeie innoverende inisiatiewe, programme en geleenthede. Een so 'n program is die tuisgemaakte, voetsoolvlak-inisiatief, getiteld Diversity, Equity, and Inclusion Student Passport Program (DEISPP), wat geskep is in reaksie op die emosionele impak van COVID-19 en die sosiale onrus wat die gemeenskap ervaar het. Nog een is die eCornell Diversiteit en Insluiting-sertifikaatprogram wat gratis aan HCCC-werknemers aangebied word. Baie ander programme is moontlik gemaak met hierdie befondsing, insluitend Titel IX en Seksuele Teistering Opleiding, Diversiteit, Gelykheid en Insluiting Somer Retreats, en ALICE in-persoon aktiewe skut opleiding.