Policies and Procedures
Policies and Procedures
Die Kollege en sy Raad van Trustees (“Raad”) is daartoe verbind om 'n werk- en leeromgewing vry van diskriminasie en onwettige teistering te verskaf op grond van geslag, liefdevolle of seksuele oriëntasie, ras, kleur, godsdiens, nasionale oorsprong, ouderdom, gestremdheid, afkoms , atipiese oorerflike sellulêre of bloedeienskap (AHCBT), aanspreeklikheid vir diens in die gewapende magte van die Verenigde State, geloofsbelydenis, gestremdheid, huwelikstatus, familiestatus, genetiese inligting, weiering om aan genetiese toetsing te onderwerp, weiering om genetiese inligting te verskaf, of nasionaliteit van daardie persoon of daardie persoon se gade, vennote, lede, beamptes, bestuurders, superintendente, agente, werknemers, sakevennote, verskaffers of kliënte (gesamentlik die "beskermde klassifikasies").
Die Kollege sal nie diskriminasie of onwettige teistering in toelating tot, toegang tot, behandeling of indiensneming in alle programme en aktiwiteite vir studente en werknemers duld nie, soos uiteengesit onder Titel VII van die Wet op Burgerregte van 1964; Titel VI van die Civil Rights Act van 1964, wat diskriminasie op grond van ras, kleur of nasionale oorsprong (insluitend taal) verbied; Artikel 504 van die Rehabilitasiewet van 1973, wat diskriminasie op grond van gestremdheid verbied; Titel II van die Wet op Burgerregte op Openbare Akkommodasie, Titel IX van die Onderwyswysigingswet van 1972, wat diskriminasie op grond van seks in onderwysprogramme of aktiwiteite verbied; Wet op Ouderdomsdiskriminasie van 1975, wat diskriminasie op grond van ouderdom verbied; en Amerikaanse Departement van Binnelandse Veiligheid regulasie 6 CFR Deel 19, wat diskriminasie op grond van godsdiens in maatskaplike diensprogramme verbied, insluitend enige federale, staats- en provinsiale regulasies en riglyne soos van tyd tot tyd gewysig kan word. Dade of voorvalle van onwettige teistering moet dadelik aangemeld word. Om aangewese nakomingsbeamptes te kontak, verwys asseblief na die inligting hieronder gelys.
Titel IX-koördineerder:
Yeurys Pujols, visepresident vir institusionele betrokkenheid en uitnemendheid
(201) 360-4628
ypujolsGRATISHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE
Afdeling 504/Titel II Fasiliteitskoördineerder:
Danielle Lopez, direkteur van toeganklikheidsdienste
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE
Die Kollege sal alle berigte van onwettige teistering ondersoek. Vergelding teen enigiemand wat optree om diskriminasie teë te staan, 'n verslag, grief indien, of deelneem aan die ondersoek van 'n grief, is verbode. Oortreding van hierdie Beleid sal onderhewig wees aan dissiplinêre stappe tot en met diensbeëindiging of verwydering van kampus. Diegene wat hierdie Beleid oortree, loop ook persoonlike regsaanspreeklikheid in gevaar.
Die Raad delegeer die verantwoordelikheid aan die President om prosedures en riglyne vir die implementering van hierdie beleid te ontwikkel. Die Kantoor van Menslike Hulpbronne sal nakoming van hierdie beleid in alle personeelaksies verseker.
Klik hier om ALLE HCCC te sien Policies and Procedures
Kontak inligting
Menslike HulpbronneSiplaan 70 - 3de Vloer
Jersey City, NJ 07306(201) 360-4070
hrFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE
Kontak inligting
Kantoor van Institusionele Betrokkenheid en UitnemendheidSiplaan 71 - L606
Jersey City, NJ 07306PACIE%26EFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE