Seksuele teistering en Titel IX Prosedures

Inleiding

Die Kollege en Raad van Trustees (“Raad”) poog om 'n veilige en gesonde leer- en werksomgewing te bevorder wat gebou is op wedersydse respek en vertroue soos uiteengesit in die Seksuele Teistering en Titel IX Beleid. Hierdie prosedure beskryf die proses wat studente en werknemers moet volg terwyl hulle seksuele teistering en ander seksuele wangedrag-voorvalle ervaar en daarop reageer. Dit beklemtoon ook die regte en verantwoordelikhede van alle partye wat by die proses betrokke is, definieer belangrike verwante terme en verskaf bykomende hulpbronne en verwysings.

Verbintenis tot 'n inklusiewe en verwelkomende kampusomgewing

Hudson County Community College (HCCC) aspires to maintain an organizational culture in which all constituent groups can fully participate in the life of the College and contribute to enriching our collective community. Our shared experiences inspire and inform our commitment to ensuring all communities are served with supportive, high-quality educational programs that promote student success and upward social and economic mobility. The foundation of the College's mission is recognizing every person's equal and inviolable worth and dignity, independent of their situation, background, or lived experiences. The College is committed to an environment where every person is welcomed and empowered to contribute to shaping HCCC's institutional climate. Sexual harassment is an unacceptable practice in which these principles are compromised. Sexual harassment is unbecoming of HCCC’s core principles and aspirations. As such, this behavior is not tolerated in any of its forms.

Sexual harassment may include sexual exploitation, sex-based harassment, sexual assault, stalking, and relationship violence of a sexual nature. Sexual harassment follows no patterns as it can occur between strangers or acquaintances, including people involved in an intimate or sexual relationship. Additionally, sexual misconduct can be committed by any individual regardless of their sex/gender identity or expression, and it can occur between people of the same or different sex/gender identities or expressions. For additional information about these and other terms, please see BYLAE A: DEFINISIES.

Enige lid van die Kollege-gemeenskap wat aanmoedig, help, bystaan ​​of deelneem aan enige daad van seksuele teistering teen 'n ander, oortree gevestigde beleid. Alhoewel hierdie prosedure nie nie-seksuele geweld of diskriminasie op grond van 'n beskermde klas ten volle dek nie, word hierdie voorwaardes deur ander beleide en prosedures wat voorvalle van daardie aard beheer, aangespreek.

Opleiding en Onderwys 

Die Kollege verskaf primêre voorkomingsprogramme vir seksuele teistering en verhoudingsmisbruik, en inligting oor waardevolle hulpbronne rakende seksuele teistering deur gereelde opleiding. Die Kollege implementeer ook voorkomings- en bewusmakingsveldtogte en bied programme aan om die risiko van nie-voldoenende gedrag in die Kollege-gemeenskap te verminder. Die Kollege moedig studente, fakulteits-, administratiewe en personeelwerknemers aan om te leer oor seksuele teistering.

Die Titel IX-koördineerder en Adjunkkoördineerders is waardevolle hulpbronne vir studente, fakulteits-, administratiewe en personeelwerknemers wat seksuele teistering ervaar het of belangstel om meer te wete te kom oor hoe dit die kampus en die samelewing raak. Daarbenewens ontvang alle lede van die Titel IX-span jaarlikse opleiding oor kwessies wat verband hou met seksuele teistering, wat huishoudelike geweld, afspraakgeweld, seksuele aanranding en agtervolging insluit. Vir bykomende inligting oor die Titel IX-span, sien asseblief BYLAE B: TITEL IX SPAN.

Rapporteer voorvalle

If you have experienced sexual harassment off-campus, you can call local police by dialing 911. You should go to a safe location as soon as possible and seek immediate medical attention if you are injured. If you need immediate assistance on campus, please see the contact information and location of the Title IX Team and Resources in BYLAE C: BYKOMENDE HULPBRONNE.

HCCC’s proactive prevention of sexual harassment affects all members of the College community, including visitors, who are required to report incidents of perceived sexual harassment. All perceived sexual misconduct/harassment incidents can be reported online by completing a Sorg en kommervorm of per e-pos, pos, telefoonoproep, of persoonlik deur direkte kontak met die Kollege se Titel IX-koördineerder of aangewese. Hierdie tipe wêreldwye betrokkenheid in die reaksie op seksuele teistering voorvalle, oortredings en wangedrag is instrumenteel in die bevordering van 'n veilige en verwelkomende omgewing vir almal.

Verantwoordelike werknemers, insluitend fakulteitslede, administrasie en personeel, word vereis om onmiddellik enige voorvalle of vermeende voorvalle van sodanige gedrag waarby enige lid van die Kollege-gemeenskap of derde party betrokke is, aan te meld. Selfs as die persoon wat die verslag doen vertroulikheid versoek, moet die werknemer die voorval by die Titel IX-koördineerder, Adjunkkoördineerder(s) of aangewese(s) aanmeld. Sien asseblief die afdeling hieronder getiteld "Vertroulikheid" vir bykomende inligting.

'n Verslag kan as 'n formele klagte beskou word wanneer dit verskaf word as 'n fisiese dokument of 'n elektroniese voorlegging wat die klaer se fisiese of digitale handtekening bevat of andersins aandui dat die klaer die persoon is wat die klagte indien.

Die Kollege Titel IX-koördineerder kan ook die formele klagte onderteken, maar in daardie geval is die Titel IX-koördineerder nie 'n klaer of 'n party tot die klag nie. Die Kollege word deur New Jersey-wetgewing vereis om beweerde voorvalle van seksuele aanranding by die toepaslike wetstoepassingsagentskappe aan te meld. Wanneer 'n student, werknemer of derde party 'n klagte wil maak, maar 'n botsing van belange met die Titel IX-spanlede sien, kan hulle kontak die Titel IX-koördineerder, 'n Adjunk Titel IX-koördineerder, of enige ander lede van die Titel IX-span.

Ondersoek en Dissiplinêre Proses

Voorlopige vasstelling

Following the receipt of a formal complaint, the Title IX Coordinator or designee will make a preliminary determination as to whether the complaint falls within the purview of the Sexual Harassment and Title IX Policy and whether there appears to be a sufficient basis to conduct a full investigation. The Deputy Title IX Coordinator, designee, or trained investigators may schedule initial meetings with both the Complainant(s) and Respondent(s) to gather additional details about the incident in order to arrive at the case’s preliminary determination. The burden of proof and gathering sufficient evidence to determine responsibility rests on the investigators, not the parties. For more information about the preliminary determination, please read the section titled “Initial Assessment.”

Skriftelike kennisgewing

By ontvangs van 'n formele klagte van seksuele teistering en bepaling van Titel IX toepaslikheid en jurisdiksie, sal die Titel IX-koördineerder of aangewese skriftelike kennisgewing aan alle bekende partye verskaf. Hierdie kennisgewing sal die volgende insluit:

• Kennisgewing van die Kollege se grieweproses wat aan hierdie afdeling voldoen, insluitend enige informele oplossingsproses.
• Kennisgewing van die bewerings van seksuele teistering wat moontlik seksuele teistering uitmaak soos omskryf in hierdie beleid, insluitend voldoende besonderhede wat op daardie tydstip bekend was en met genoegsame tyd om 'n antwoord voor enige aanvanklike onderhoud voor te berei, insluitend:
• • Die identiteite van die partye betrokke by die voorval, indien bekend;
  • Die gedrag wat na bewering seksuele teistering uitmaak soos omskryf in hierdie beleid;
  • Die datum en plek van die beweerde voorval, indien bekend;
  • 'n Verklaring wat daarop let dat die Respondent vermoedelik nie verantwoordelik is vir die beweerde optrede nie en dat 'n bepaling met betrekking tot verantwoordelikheid gemaak word na die grieweproses;
  • 'n Kennisgewing wat die partye inlig dat hulle 'n adviseur van hul keuse kan hê, wat 'n prokureur kan wees, maar nie vereis word om te wees nie, wat bewyse kan inspekteer en hersien;
  • 'n Kennisgewing wat die partye inlig oor enige bepaling in die HCCC-gedragskode wat verbied om bewustelik vals verklarings te maak of om bewustelik vals inligting tydens die grieweproses in te dien; en,
  • 'n Kennisgewing wat die partye inlig oor enige bykomende bewerings wat na die aanvanklike kennisgewing bygevoeg is aan die partye wie se identiteit bekend is.

Ondersoek

Die Titel IX-koördineerder en aangewese persone sal tydens die ondersoekproses by die volgende riglyne hou:

• Verseker die party se vrywillige skriftelike toestemming vir toegang tot hul rekords wat gemaak of bygehou word deur 'n geneesheer, psigiater, sielkundige of ander erkende professionele persone of paraprofessionele persone wat in hul professionele of paraprofessionele hoedanigheid optree of bystaan.
• Verkry skriftelike toestemming van 'n minderjarige se ouer of voog om toegang tot bevoorregte rekords te verkry indien 'n party 'n minderjarige is.
• Gee gelyke geleentheid aan die partye om getuies aan te bied, insluitend feite, deskundige getuies en ander getuienis.
• Implementeer 'n beleid wat nie die vermoë van enige van die partye beperk om die bewerings wat ondersoek word te bespreek of om relevante bewyse in te samel en aan te bied, beperk nie.
• Gee die partye dieselfde geleenthede om 'n adviseur van keuse teenwoordig te hê tydens enige grieweprosedure.
  • Die adviseur word nie toegelaat om namens die partye te praat of aktief aan die ondersoek deel te neem nie, behalwe om direk advies aan die party te verskaf.
  • Adviseurs wat voortdurend hierdie bepaling oortree, kan belet word om verder deel te neem, waarna die party 'n ander adviseur kan kies.

Ondersoekverslag

Na die ondersoek sal die ondersoekspan 'n konsepverslag opstel wat die relevante bewyse wat verkry is, opsom.

Voordat die ondersoekverslag voltooi word, sal die Titel IX-koördineerder of aangewese persone aan elke party en die party se adviseur, indien enige, alle bewyse wat verkry is wat direk met die klagte verband hou, stuur om in 'n elektroniese formaat of 'n hardekopie te hersien. Die dokument wat ingedien word, kan ook bewyse insluit waarop die Kollege nie van voorneme is om staat te maak om 'n bepaling oor verantwoordelikheid te bereik nie.

Geleentheid om te reageer

Die partye sal tien (10) kalenderdae hê om 'n skriftelike antwoord in te dien wat die ondersoeker sal oorweeg voordat die ondersoekverslag gefinaliseer word. Al die getuienis, onafhanklik daarvan of dit relevant is tot die ondersoek, sal vir die partye se insae en hersiening beskikbaar wees. Die verslag sal ook by die verhoor aan elke party beskikbaar wees om 'n gelyke geleentheid te bied om die getuienis tydens die verhoor te verwys, insluitend vir doeleindes van kruisondervraging.

Finale Verslag

Nadat die partye toegelaat is om te reageer en enige kommentaar wat ontvang is, in ag geneem is, kan die ondersoeker die konsepverslag wysig of verdere ondersoek instel. Ten minste tien (10) kalenderdae voor 'n verhoor (indien 'n verhoor vereis word), of ten minste tien (10) kalenderdae voor 'n bepaling oor verantwoordelikheid, sal die ondersoeker aan elke party en die party se adviseur, indien enige, stuur, die konsep-ondersoekverslag, in 'n elektroniese formaat of 'n harde kopie, vir die hersiening en indiening van enige formele skriftelike antwoord(e) of besware. Enige sodanige formele skriftelike besware sal by die finale verslag gevoeg word. Die finale verslag sal alle relevante bewyse regverdig opsom.

Aanvanklike assessering

Die Titel IX-koördineerder of aangewese kan die klaer help om die prosedure, hul opsies en toegang tot hulpbronne te verstaan. As die klaer kies om 'n klagte in te dien en voort te gaan met 'n formele of informele oplossingsproses, is die volgende stap 'n aanvanklike assessering. Die Titel IX-koördineerder beoordeel die bewerings om toepaslike jurisdiksie en toepaslike beleide/prosedures te bepaal.

Kragtens die federale titel IX-regulasies word die titel IX-koördineerder verplig om enige formele klagte van die hand te wys indien een of meer van die volgende waar is:

• Die beweerde gedrag sal nie seksuele teistering uitmaak soos omskryf in die Seksuele Teisteringsbeleid nie, selfs al is dit bewys;
• Die beweerde optrede het nie in HCCC se opvoedingsprogram of -aktiwiteit plaasgevind nie;
• Die beweerde optrede het nie teen 'n persoon in die Verenigde State plaasgevind nie; of
• Die klaer neem nie deel aan of probeer om by HCCC se opvoedingsprogram of aktiwiteite aan te sluit wanneer die klag ingedien word nie.

Die Titel IX-koördineerder mag wys enige formele klagte af indien een of meer van die volgende waar is:

• 'n Klaer stel te eniger tyd tydens die ondersoek of verhoor die Titel IX-koördineerder skriftelik in kennis dat hy of sy die formele klagte of enige bewerings daarin wil terugtrek;
• Die Respondent is nie meer ingeskryf of in diens van HCCC nie; of
• Spesifieke omstandighede verhoed HCCC om voldoende bewyse in te samel om die formele klagte of bewerings te bepaal.

By 'n ontslag wat ingevolge die federale Titel IX-regulasies vereis of toegelaat word, sal die Titel IX-koördineerder terselfdertyd die partye skriftelike kennisgewing van die besluit met die rasionaal stuur. Die partye kan teen hierdie besluit appelleer deur die prosedures hieronder uiteengesit te volg. Indien ontslag plaasvind, kan die Titel IX-koördineerder die bewerings vir oplossing onder 'n alternatiewe kampusproses, -beleid of -prosedure verwys of herinstel, indien toepaslik.

Ondersteunende maatreëls

Upon filing an incident report of any alleged violations of the College’s Sexual Harassment and Title IX Policy, the Title IX Coordinator may take specific measures. They may include reaching out and providing support to the person filing the complaint, providing supportive and interim measures, as outlined below, and explaining the overall process and how to file a formal complaint if one has not been filed.

Ondersteunende maatreëls sal deurlopend regdeur die proses billik aan die klaer en die Respondent verskaf word. Ondersteunende maatreëls is nie-dissiplinêre, nie-bestraffende geïndividualiseerde dienste wat aangebied word soos toepaslik, soos redelikerwys beskikbaar, en sonder fooi of koste aan die Klaer of die Respondent voor of na die indiening van 'n formele klagte of waar geen formele klagte ingedien is nie. Sulke maatreëls is ontwerp om gelyke toegang tot die Kollege se onderwysprogram of aktiwiteit te herstel of te bewaar sonder om die ander party onredelik te belas, insluitend maatreëls wat ontwerp is om die veiligheid van alle partye of die ontvanger se opvoedkundige omgewing te beskerm, of om seksuele teistering af te weer. Ondersteunende maatreëls kan die volgende insluit:

• Berading;
• Verlengings van spertye of ander kursusverwante aanpassings;
• Wysigings van werk- of klasskedules;
• Kampusbegeleidingsdienste;
• Wedersydse beperkings op kontak tussen die partye;
• Veranderinge in werk- of behuisingsliggings;
• Blare van afwesigheid;
• Verhoogde sekuriteit en monitering van sekere areas van die kampus; en
• Ander soortgelyke maatreëls wat nodig mag wees.

Die Kollege sal vertroulikheid handhaaf van enige ondersteunende maatreëls wat aan die klaer of respondent verskaf word, tot die mate dat die handhawing van sodanige vertroulikheid nie die vermoë om die ondersteuning te verskaf, sal benadeel nie.

Studente-respondente kan op 'n noodbasis van die Kollege se onderwysprogram of -aktiwiteit verwyder word. Noodverwydering kan onderneem word na 'n geïndividualiseerde veiligheids- en risiko-analise en 'n bepaling van 'n onmiddellike bedreiging vir die fisiese gesondheid of veiligheid van enige student of 'n ander individu wat voortspruit uit die bewerings van seksuele teistering wat verwydering regverdig. Hierdie proses sal alle regte ingevolge die Wet op Onderwys op Individue met Gestremdhede, Artikel 504 van die Rehabilitasiewet van 1973, of die Wet op Amerikaners met Gestremdhede respekteer, soos van toepassing mag wees. 'n Werknemer Respondent kan tydens die grieweproses op administratiewe verlof geplaas word. Na verwydering sal Respondente 'n onmiddellike besluitkennisgewing en alle tersaaklike besonderhede verskaf word wat die geleentheid en stappe om die besluit te betwis, uitlig.

Informele en formele meganismes vir die oplossing van klagtes

Informele Resolusieproses

Nadat 'n formele klagte ingedien is, voor 'n skriftelike bepaling van verantwoordelikheid, en met alle partye se vrywillige, ingeligte, skriftelike toestemming (behalwe wanneer die respondent 'n werknemer is), sal die Kollege die geleentheid bied om by 'n informele oplossingsproses betrokke te raak. Die informele resolusie bied aan die klaer die geleentheid om die respondent in die teenwoordigheid van 'n goed opgeleide fasiliteerder aan te spreek en hul gevoelens en persepsies rakende die beweerde voorval, die impak van die voorval en verwagtinge rakende beskerming in die toekoms te kommunikeer. Die Respondent sal 'n gelyke geleentheid hê om te reageer en ook enige bekommernisse aan te spreek.

Die Klaer en die Respondent kan 'n adviseur kies om hulle deur die informele oplossingsproses te vergesel. Tydens die informele oplossingsfase mag die adviseur nie namens die Klaer of Respondent praat of die ander betrokke partye ondervra nie. Informele besluit kan nie lei tot die formele sanksies van skorsing of skorsing uit die Kollege van die Respondent nie. Informele oplossing kan lei tot die oplegging van beskermende aksies waaroor die partye ooreengekom het. Enige party kan kies om sodanige verrigtinge te beëindig en die formele grieweproses te inisieer voor die afhandeling van die informele besluit. In sulke gevalle kan verklarings van die partye wat tydens die informele resolusieproses ontlok is, as bewyse in die formele grieweproses gebruik word. Die Titel IX-koördineerder of aangewese kan bepaal dat bykomende ondersteunende maatreëls nodig is totdat alle formele Kollege-grieweprosedures voltooi is, insluitend die appèlproses.

Ten einde eerlike en direkte kommunikasie te bevorder, sal inligting wat tydens informele besluit bekend gemaak word, vertroulik bly terwyl die informele besluit hangende is, behalwe waar openbaarmaking deur die wet vereis of gemagtig word in verband met pligte namens die Kollege. Die ondersoek informele resolusieproses behoort binne sestig (60) kalenderdae met 'n skriftelike resolusie af te sluit.

Formele Griewe Proses

Na afloop van die ondersoek, indien die formele klagte nie van die hand gewys word nie of die informele resolusie nie 'n wedersydse ooreenkoms tot gevolg het nie, sal die klagte tot 'n formele regstreekse verhoor vorder.

Regstreekse verhore

Die verhoor sal gelei word deur 'n opgeleide individu of individue (hierna na verwys as die besluitnemer(s) apart van die Titel IX-koördineerder of aangewese en enige individue wat by die ondersoek betrokke is). Alle partye sal die geleentheid hê om ander teenwoordig te hê, insluitend 'n adviseur van hul keuse. Indien 'n party nie 'n adviseur by die regstreekse verhoor teenwoordig het nie, sal die Kollege 'n opgeleide adviseur sonder fooi of koste aan daardie party verskaf wat deur die Kollege bepaal moet word.

Op versoek van enige van die partye sal die Kollege reël dat die regstreekse verhoor virtueel plaasvind, met die partye geleë in aparte kamers wat toegerus is met tegnologie wat die besluitnemer(s) en partye in staat stel om die party of die getuie gelyktydig te sien en te hoor vrae te beantwoord. Verhore kan gehou word met alle partye wat fisies teenwoordig is in dieselfde geografiese ligging, of alle partye, getuies en ander deelnemers kan by die regstreekse virtuele verhoor verskyn. ’n Oudio- of oudiovisuele opname, of transkripsie, van enige regstreekse verhoor sal aan die partye beskikbaar gestel word vir inspeksie en hersiening.

By die regstreekse verhoor kan die partye verklarings, getuies en bewyse aanbied wat daardie verklarings ondersteun. Beide partye, sowel as hul aangewese adviseur, sal toegelaat word om verklarings wat deur die ander party en enige getuies gemaak is, onder die volgende voorwaardes aan te spreek:

• Slegs relevante vrae, insluitend in die kruisondervraging, mag aan 'n party of getuie gevra word;
• Voordat 'n Klaer, Respondent of getuie 'n kruisondervraging of ander vraag beantwoord, moet die besluitnemer(s) eers bepaal of die vraag relevant is en enige besluit om 'n vraag uit te sluit as onvanpas verduidelik;
• Vrae en bewyse oor die Klaer se seksuele aanleg of vorige seksuele gedrag is nie relevant nie, tensy dit aangebied word om te bewys dat iemand anders as die Respondent die gedrag gepleeg het wat deur die Klaer beweer word of indien die vrae en getuienis spesifieke voorvalle van die Klaer se vorige seksuele gedrag rakende die Respondent en word aangebied om toestemming te bewys.
• Sodanige ondervraging by die regstreekse verhoor moet direk, mondelings en intyds deur die party se adviseur van keuse gedoen word en nooit deur 'n party persoonlik nie.

Geskrewe besluit en appèlle

Binne 14 kalenderdae na afloop van formele regstreekse verhore sal die besluitnemer(s) gelyktydig 'n skriftelike beslissing aan die partye uitreik. Die skriftelike vasstelling sal die volgende insluit:

• Identifikasie van die bewerings wat moontlik seksuele teistering uitmaak;
• Beskrywing van die prosedurele stappe wat geneem is vanaf die ontvangs van die formele klagte deur die bepaling, insluitend enige kennisgewings aan die partye, onderhoude met partye en getuies, terreinbesoeke, metodes wat gebruik word om ander bewyse in te samel, en verhore gehou;
• Bevindinge van feite wat die bepaling ondersteun;
• Gevolgtrekkings rakende die toepassing van die Kollege se Gedragskode (beleide) op die feite; en
• Verklaring van, en rasionaal vir, die resultaat ten opsigte van elke bewering, insluitend:
  • Enige dissiplinêre sanksies wat aan die respondent opgelê word.
  • Of remedies wat ontwerp is om gelyke toegang tot die Kollege se onderwysprogram of aktiwiteit te herstel of te bewaar, aan die Klaer verskaf sal word.

Alle partye word toegelaat om 'n appèl aan te teken teen 'n bepaling rakende verantwoordelikheid of afwysing van 'n formele klagte of individuele bewerings op die volgende basis:

• Prosedurele onreëlmatigheid wat die uitslag van die saak beïnvloed het.
• Nuwe bewyse wat nie redelikerwys beskikbaar was toe die bepaling oor verantwoordelikheid of ontslag gemaak is nie wat die uitkoms van die saak kan beïnvloed.
• Titel IX Koördineerder, die ondersoeker(s), of besluitnemer(s) het 'n botsing van belange of vooroordeel gehad vir of teen Klaers of Respondente in die algemeen of die individuele Klaer of Respondent wat die uitkoms van die aangeleentheid beïnvloed het.

Appèlle moet skriftelik deur die Titel IX-koördineerder(s) ontvang word binne een week (7 kalenderdae) vanaf die datum van die kennisgewing van ontslag of die bepaling. Appèlle kan per e-pos, pos of persoonlik ingedien word.

Die bepaling aangaande verantwoordelikheid word finaal op die datum waarop die Kollege die skriftelike besluit van die uitslag van die appèl aan die partye verskaf, of indien 'n appèl nie ingedien word nie, die datum waarop 'n appèl nie meer tydig oorweeg sal word nie.

Dissiplinêre Maatreëls

Die Kollege sal saamwerk met klaers wat kriminele vervolging onder New Jersey State Strafwet tot die toegelate vlak soek. Enige student-respondent wat ondersoek word vir die oortreding van die Seksuele Teisteringsbeleid kan dissiplinêre stappe in die gesig staar onder die Kollege se Studentegedrag-proses.

Enige fakulteit, personeel of derde party wat van seksuele teistering beskuldig word, kan ook ingevolge die kriminele statute van New Jersey vervolg word. Enige fakulteits-, administratiewe of personeelwerknemer wat van so 'n oortreding aangekla word, sal ook onderhewig wees aan die reëls en prosedures uiteengesit in die Seksuele Teisteringsbeleid en/of bepalings van ander toepaslike Kollegebeleide of -prosedures, insluitend dié wat in die Werknemerhandboek of Fakulteitshandboek uiteengesit word. , soos van tyd tot tyd gewysig, ongeag kollektiewe bedingingsooreenkomste, wat onafhanklik van enige regstappe geld.

Die Kollege het die reg en verpligting om gevalle van beweerde seksuele teistering by kriminele owerhede aan te meld sonder die uitdruklike toestemming van die klaer, en waar 'n wetlike verpligting sodanige rapportering verplig (bv. indien daar vermoedelik aanranding en/of mishandeling of verwaarlosing van 'n minderjarige is) ).

Vertroulikheid

Die resolusieproses is vertroulik. Die Kollege sal die vertroulikheid van alle partye deur die resolusieproses beskerm, in ooreenstemming met staats- en federale wetsbepalings. Enige vereiste vrystelling van inligting oor 'n besluit sal bewerkstellig word sonder om identifiserende inligting oor die klaer in te sluit. Inligting oor die Respondent sal slegs vrygestel word in die mate wat deur die wet toegelaat word.

Om die veiligheid en insluiting van die individue wat by die voorval betrokke is te beskerm, sal die Titel IX-koördineerder of aangewese elke poging aanwend om die vertroulikheid van alle betrokke partye te handhaaf tydens die ondersoek of ondersoek na bewerings van seksuele teistering. Indien 'n Klaer of Respondent vertroulikheid van naam/name versoek, sal die Titel IX-koördineerder of aangewese daardie persoon se versoek opweeg met die Kollege se verpligting om 'n veilige leer- en werksomgewing te verskaf. Alhoewel die Kollege sal probeer om daardie versoeke te eerbiedig, kan daar gevalle wees waar openbaarmaking op 'n soos nodig basis nodig is om die veiligheid en sekuriteit van die Kollege-gemeenskap te verseker.

vergelding

Geen lid van die Kollege-gemeenskap mag enige individu intimideer, dreig, dwing of diskrimineer met die doel om in te meng met enige reg of voorreg wat deur Titel IX verseker word nie, of omdat die individu 'n verslag of klag gemaak het, getuig het, bygestaan ​​of deelgeneem het. of geweier het om op enige wyse deel te neem aan 'n ondersoek, verrigtinge of verhoor kragtens Titel IX. Die uitoefening van regte wat onder die Eerste Wysiging beskerm word, is nie vergelding nie.

Approved: November 2018; Amended November 2019; October 2022; July 2024; May 2025
Goedgekeur deur: President se Kabinet
Kategorie: Seksuele teistering
Verantwoordelike Departement: Kantoor van Institusionele Betrokkenheid en Uitnemendheid, Menslike Hulpbronne, Studentesake
Scheduled for Review: May 2028

Terug na bo

BYLAE A: DEFINISIES

Titel IX van die Onderwyswysigings van 1972 verbied diskriminasie op grond van seks in opvoedkundige programme en aktiwiteite wat deur ontvangers van federale finansiële bystand bedryf word. Seksuele teistering bring gelyke toegang tot onderwys in gevaar, en Hudson County Community College se seksuele teistering en Titel IX-prosedure verskaf riglyne vir die aanspreek van beweerde dade van seksuele teistering. Die prosedure kan toegepas word om ander vorme van seksuele wangedrag te hanteer wat binne die definisies hieronder uiteengesit val:

Seksuele teistering: Ongewenste gedrag wat gebaseer is op 'n individu se geslag, seksuele oriëntasie, geslagsidentiteit of geslagsuitdrukking en wat:

• Voorwaardes die verskaffing van 'n opvoedkundige of indiensnemingshulp, voordeel of diens op 'n individu se deelname aan onwelkome seksuele gedrag (andersins bekend as "quid pro quo");
• 'n Redelike persoon sou bepaal is so ernstig, deurdringend en objektief aanstootlik dat dit 'n persoon effektief gelyke toegang tot 'n opvoedkundige program of aktiwiteit (andersins bekend as "vyandige omgewing") weier.

Klaagster: 'n Individu wat na bewering die slagoffer is van gedrag wat seksuele teistering kan uitmaak, of wat beweer dat hulle hulself is. Die klaer kan as 'n party behandel word selfs al kies die klaer om nie aan die grieweproses deel te neem nie.

Formele klagte: 'n Formele klag beteken 'n geskrewe en ondertekende dokument wat deur die Klaer ingedien is of onderteken is deur die Titel IX-koördineerder of aangewese persoon wat seksuele teistering teen 'n respondent beweer en versoek dat HCCC die bewering van seksuele teistering ondersoek. 'n Ondersoek kan ten minste 'n aanvanklike assessering insluit.

Respondent: 'n Individu wat aangemeld is as die oortreder van gedrag wat seksuele teistering kan uitmaak. Die Respondent is 'n party vir die doeleindes van hierdie prosedure.

Werklike kennis: Kennisgewing van seksuele teistering of bewerings van seksuele teistering aan die Kollege se Titel IX-koördineerder(s) of enige Kollege-beampte wat magtiging het om regstellende maatreëls namens die Kollege in te stel. Dit sal persoonlike waarneming van seksuele teistering-gedrag deur 'n werknemer of student insluit.

Amptenare met gesag: Sluit Titel IX-koördineerder(s) of enige Kollege-amptenaar in wat gesag het om regstellende maatreëls namens die Kollege in te stel. By werklike kennis moet amptenare met gesag onmiddellike en toepaslike stappe neem om ondersoek in te stel en vinnige en doeltreffende stappe te neem om teistering te stop, die herhaling daarvan te voorkom en die gevolge te herstel.

Verantwoordelike werknemers: 'n Werknemer wat magtiging het om aksie te neem om die teistering reg te stel; het die plig om teistering of ander vorme van wangedrag aan toepaslike amptenare aan te meld; of iemand wat 'n student redelikerwys kan glo het hierdie gesag of verantwoordelikheid. Die Kollege vereis van alle verantwoordelike werknemers om teistering of diskriminasie by die Titel IX-koördineerder aan te meld.

Remedie(s): Waar 'n bepaling van verantwoordelikheid vir seksuele teistering teen die respondent gemaak is, kan die Kollege remedies aan die klaer verskaf. Die middel(e) kan ontwerp word om gelyke toegang tot die Kollege se opvoedkundige program of aktiwiteit te herstel of te behou. Remedies kan geïndividualiseerde dienste en ondersteunende maatreëls insluit, en kan dissiplinêr of straf wees, en hoef nie te vermy om die respondent te belas nie.

Standaard van Bewys: Die Kollege gebruik 'n "oorwig van die bewyse"-standaard vir alle formele klagtes van seksuele teistering, wat beteken dat die getuienis meer waarskynlik as nie die bewerings ondersteun of nie ondersteun nie. Dieselfde standaard van bewyse word gebruik vir klagtes teen studente en werknemers, insluitend fakulteit.

diskriminasie: Die onregverdige of benadeelde behandeling van verskillende kategorieë mense of dinge, veral op grond van ras, ouderdom of geslag. Onder Titel IX kan diskriminasie bewerings van geslags- of geslagsdiskriminasie, of programbillikheid insluit.

Teistering: Onder Titel IX kan seksuele teistering quid pro quo, vyandige omgewing of vergelding insluit.

Seksuele aanranding:

• Enige poging tot of werklike seksuele daad wat teen 'n ander persoon gerig is, sonder die toestemming van die slagoffer, insluitend gevalle waar die slagoffer nie in staat is om toestemming te gee nie.
• Enige poging tot of werklike seksuele daad wat teen 'n ander persoon gerig is, sonder die toestemming van die slagoffer, insluitend gevalle waar die slagoffer nie in staat is om toestemming te gee nie.
  • verkragting is die penetrasie, hoe gering ook al, van die vagina of anus, met enige liggaamsdeel of voorwerp, of orale penetrasie deur 'n geslagsorgaan van 'n ander persoon, sonder die toestemming van die slagoffer. Hierdie misdryf sluit die verkragting van enige individu in, ongeag hul geslag of geslagsidentiteit/-uitdrukking.
  • Sluit die misdaad as verkragting in, ongeag die ouderdom van die slagoffer, indien die slagoffer nie ingestem het nie of as die slagoffer nie in staat was om toestemming te gee nie.
  • Liefling is die aanraking van die private liggaamsdele van 'n ander persoon vir die doel van seksuele bevrediging, sonder die toestemming van die slagoffer, insluitend gevalle waar die slagoffer nie in staat is om toestemming te gee as gevolg van sy/haar ouderdom of weens sy/haar tydelike of permanente geestelike onvermoë.
  • bloedskande is seksuele omgang tussen persone wat aan mekaar verwant is binne die grade waarin die huwelik deur die wet verbied word.
  • Statutêre verkragting is seksuele omgang met 'n persoon wat onder die statutêre ouderdom van toestemming is.

Seksuele uitbuiting: Kom voor wanneer 'n persoon nie-konsensuele of beledigende seksuele voordeel van 'n ander neem tot sy/haar/hul eie voordeel of voordeel, of om enige iemand anders as die een wat uitgebuit word te bevoordeel of te bevoordeel, en daardie gedrag nie andersins uitmaak van seksuele aanranding, seksuele wangedrag, of seksuele teistering. Voorbeelde van seksuele uitbuiting sluit in, maar is nie beperk nie tot die openbaarmaking van seksuele aktiwiteit met 'n ander persoon sonder daardie ander persoon se toestemming; om 'n ander persoon te prostitueer; nie-konsensuele video- of oudio-opname van seksuele aktiwiteit; om die grense van toestemming te oorskry (soos om iemand in die kas te laat wegkruip om te kyk hoe jy konsensuele seks het); kyk na 'n ander persoon se seksuele aktiwiteit, intieme liggaamsdele of naaktheid op 'n plek waar daardie persoon 'n redelike verwagting van privaatheid sou hê, sonder daardie persoon se toestemming; en/of bewustelik MIV of 'n SOI (Seksueel Oordraagbare Infeksie) na 'n ander lid van die kampusgemeenskap oordra.

Seksgebaseerde teistering: Sluit seksuele teistering en geslagsgebaseerde teistering in.

Geslagsgebaseerde teistering: Sluit ongewenste gedrag van 'n nie-seksuele aard in wat gebaseer is op 'n persoon se werklike of waargenome geslag, insluitend gedrag gebaseer op geslagsidentiteit, geslagsuitdrukking en geslag-nie-konformerende gedrag wat 'n vyandige omgewing vir die student of werknemer skep.

Quid Pro Quo seksuele teistering of versoek om seksuele gunste: Ongewenste gedrag van 'n seksuele aard waarin onderwerping aan sodanige gedrag óf eksplisiet óf implisiet gemaak word (of 'n faktor wat 'n toestandsbepaling van 'n individu se opvoeding, leefomgewing, werk of deelname aan 'n skoolaktiwiteit of -program affekteer).

Vyandige omgewing: 'n "Vyandiige omgewing" bestaan ​​wanneer seksgebaseerde teistering so ernstig, deurdringend en objektief aanstootlik is om die persoon se vermoë om deel te neem aan of voordeel te trek uit die Kollege se programme of aktiwiteite te ontken of te beperk. 'n Vyandige omgewing kan geskep word deur enigiemand wat betrokke is by 'n Kollege se program of aktiwiteit (bv. administrateurs, fakulteitslede, studente en kampusbesoekers). By die bepaling of seksgebaseerde teistering 'n vyandige omgewing geskep het, beskou die Kollege die betrokke gedrag vanuit sowel 'n subjektiewe as objektiewe perspektief. Dit sal nodig wees, maar nie genoeg nie, dat die gedrag onwelkom was vir die persoon wat geteister is. Die Kollege sal egter ook moet vind dat 'n redelike persoon in die persoon se posisie die gedrag as ongewens of aanstootlik sou ervaar het sodat daardie optrede 'n vyandige omgewing kan skep of daartoe bydra. Om die uiteindelike bepaling te maak of daar 'n vyandige omgewing vir enige lid van die Kollege-gemeenskap bestaan, oorweeg die Kollege 'n verskeidenheid faktore wat verband hou met die erns, omvangrykheid, objektiewe aanstootlikheid van die seksgebaseerde teistering, insluitend: (1) die tipe, frekwensie , en duur van die optrede; (2) die identiteit en verhoudings van betrokke persone; (3) die aantal individue wat betrokke is; (4) die ligging van die gedrag en die konteks waarin dit plaasgevind het; en, (5) die mate waarin die gedrag 'n student se opvoeding, 'n werknemer se indiensneming en/of 'n besoeker se doel op kampus beïnvloed het. Hoe ernstiger die seksgebaseerde teistering is, hoe minder is dit nodig om 'n herhalende reeks voorvalle te wys om 'n vyandige omgewing te vind. Inderdaad, 'n enkele geval van seksuele aanranding kan voldoende wees om 'n vyandige omgewing te skep. Net so kan 'n reeks voorvalle voldoende wees, selfs al is die seksgebaseerde teistering nie besonder erg nie.

Afspraakgeweld: Geweld gepleeg deur 'n persoon wat in 'n sosiale verhouding van 'n romantiese of intieme aard met die slagoffer is of was. Die bestaan ​​van so 'n verhouding sal bepaal word op grond van die Klaer se verklaring en met inagneming van die lengte van die verhouding, die tipe verhouding, en die frekwensie van interaksie tussen die persone wat by die verhouding betrokke is. Vir die doeleindes van hierdie definisie:

• Afspraakgeweld sluit in, maar is nie beperk nie tot, seksuele of fisiese mishandeling of die dreigement van sodanige mishandeling.
• Afspraakgeweld sluit nie dade in wat onder die definisie van gesinsgeweld gedek word nie.

Huishoudelike geweld: Geweld word gepleeg:

• Deur 'n huidige of voormalige gade of intieme lewensmaat van die slagoffer;
• Deur 'n persoon met wie die slagoffer 'n kind in gemeen deel;
• Deur 'n persoon wat saamwoon met, of saam met, die slagoffer as 'n gade of intieme lewensmaat;
• Deur 'n persoon soortgelyk aan 'n gade van die slagoffer onder die huishoudelike of gesinsgeweldwette van die jurisdiksie waarin die geweldsmisdaad plaasgevind het;
• Deur enige ander persoon teen 'n volwasse of jeugdige slagoffer wat beskerm word teen daardie persoon se dade kragtens die huishoudelike of gesinsgeweldwette van die jurisdiksie waarin die geweldsmisdaad plaasgevind het.
• Om as 'n voorval van Gesinsgeweld gekategoriseer te word, moet die verhouding tussen die oortreder en die slagoffer meer wees as net twee mense wat as kamermaats saamwoon. Die mense wat saamwoon, moet huidige of voormalige gades wees of 'n intieme verhouding hê.

Bekruip: Om betrokke te raak by 'n gedragswyse gerig op 'n spesifieke persoon wat 'n redelike persoon sal veroorsaak om:

• Vrees vir die persoon se veiligheid of die veiligheid van ander; of
• Verduur aansienlike emosionele nood. Vir die doeleindes van hierdie definisie:
  • "Verloop van gedrag" beteken twee of meer handelinge, insluitend, maar nie beperk nie tot, handelinge waarin die bekruiper direk, indirek of deur derde partye, deur enige aksie, metode, toestel of middel, volg, monitor, waarneem, toesig hou. , dreig, of kommunikeer met of oor 'n persoon, of inmeng met 'n persoon se eiendom.
  • "Redelike persoon" beteken 'n redelike persoon onder soortgelyke omstandighede en met soortgelyke identiteite as die slagoffer.
  • “Aansienlike emosionele nood” beteken beduidende geestelike lyding of angs wat dalk mediese of ander professionele behandeling of berading vereis, maar nie noodwendig nie.

Cyberstalking: Is 'n nie-fisiese vorm van agtervolging en is 'n oortreding van hierdie beleid. Daarom is die gebruik van elektroniese media soos die internet, sosiale netwerkwebwerwe, selfone of soortgelyke toestelle of mediums om 'n ander persoon na te streef, op te spoor, te teister, te monitor of om ongewenste kontak met 'n ander persoon te maak, 'n oortreding van die Seksuele Teisteringsbeleid.

toestemming: Met alle gevalle van 'n seksuele aard, word toestemming slegs verleen wanneer 'n persoon vryelik, aktief en bewustelik op daardie tydstip instem om aan 'n bepaalde seksuele daad met 'n ander persoon deel te neem. Toestemming bestaan ​​wanneer woorde en/of handelinge wat wedersyds verstaanbaar is, 'n bereidwilligheid toon om deel te neem aan 'n wedersyds ooreengekome aktiwiteit in elke stadium van daardie seksuele aktiwiteit. Enige party kan in enige stadium mondelings of nie-verbaal toestemming terugtrek. Toestemming kan nie aanvaar word uit vennoot-stilte, manier van kleredrag, of gebaseer wees op 'n vorige of voortgesette seksuele verhouding nie.

Onvermoë: 'n Persoon word beskou as onbekwaam om toestemming te gee indien hy/sy/hulle:

• Onder die ouderdom van toestemming, wat 16 in New Jersey is;
• Aan die slaap, bewusteloos en/of bewussyn verloor en herwin;
• Onder bedreiging van fisiese geweld of dwang, intimidasie of dwang; of
• Geestelik of fisies ongeskik; byvoorbeeld deur medikasie, alkohol en/of ander dwelms. Bewyse van fisiese of geestelike onvermoë sal bepaal word deur konteksleidrade soos:
  • 'n Getuie of die respondent kan weet hoeveel die ander party verbruik het.
  • Slepende spraak.
  • Bloedbelope oë.
  • Die reuk van alkohol op die asem.
  • Bewerige ewewig.
  • Verregaande of ongewone gedrag.

Gebrek aan protes impliseer nie toestemming nie. Onder geen omstandighede hou 'n huidige of vorige dating verhouding toestemming uit nie.

Terug na bo

BYLAE B: TITEL IX SPAN

Alle voorvalle of vermeende seksuele wangedrag/teisteringsvoorvalle kan aangemeld word deur 'n aanlyn Sorg en kommervorm, of kan direk per e-pos, pos, telefoonoproep of persoonlik aan die Kollege se Titel IX-koördineerder gerapporteer word of enige aangewese persone hieronder gelys.

'n Personeellid sal met jou vergader om ondersteuning en onmiddellike intervensies te verskaf, wat kan insluit:

• Verwysings na toepaslike wetstoepassingsagentskappe.
• Verwysings vir mediese behandeling en/of berading by die Beradingsentrum, en/of ander hulpbronne op en van die kampus af.
• Alternatiewe akkommodasie vir indiensnemingsreëlings of akademici.

Titel IX-koördineerder:
Yeurys Pujols, Ed.D.
Visepresident vir die Kantoor van Institusionele Betrokkenheid en Uitnemendheid
Siplaan 71 - 6^th Vloer, Kantoor van Diversiteit, Billikheid en Insluiting
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4628
ypujolsGRATISHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Daarbenewens kan voorvalle of vermeende voorvalle van seksuele teistering ook by enige van die Kollege se Adjunk Titel IX-koördineerders aangemeld word:

Anna Krupitskiy, JD, LL.M., SHRM-SCP
Visepresident vir Menslike Hulpbronne
Siplaan 70 - 3^rd Vloer, Menslike Hulpbronne
Jersey City NJ 07306
(201) 360-4071
akrupitskiyFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Lisa Dougherty, Ed.D., MHRM
Senior visepresident vir studentesake en inskrywing
Siplaan 70 - 1^st Vloer
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4111
ldoughertyFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

David D. Clark, Ph.D.
Dekaan van Studentesake
Siplaan 81 - 2de Vloer- Studentelewe en Leierskap
Jersey City NJ 07306
(201) 360-4189
dclarkFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Christopher Conzen, Ed.D.
Uitvoerende Direkteur van die Secaucus Center
1 High Tech Way
Secaucus, NJ 07094
(201) 360-4386
cconzenFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

John Quigley, BA
Uitvoerende Direkteur van Veiligheid en Sekuriteit
Siplaan 71
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4081
jquigleyFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Joseph Caniglia, MA
Uitvoerende Direkteur van die Noord Hudson-kampus
4800 Kennedy Blvd. - 7^th Vloer
Union City, NJ 07087
(201) 360-5346
jcanigliaFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

In die geval dat die voorval, beleid of prosedure waaroor 'n student, werknemer, fakulteitslid of derde party 'n verslag of klagte wil indien, die voorkoms skep van 'n botsing van belange met enige van die lede van die Titel IX-nakoming span, kan klaers enige ander lid van die span direk kontak.

KANTORE EN NOODHULPBRONNE:

OP KAMPUS

Kantoor van Studentedienste
Siplaan 81 - 2^nd Vloer
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4602

Uitvoerende Direkteur Noord Hudson Kampus
4800 Kennedy Blvd. - 7^th Vloer
Union City, NJ 07087
(201) 360-5346

Uitvoerende Direkteur van Secaucus Center
1 High Tech Way
Secaucus, NJ 07094
(201) 360-4386

Terug na bo

BYLAE C: BYKOMENDE HULPBRONNE

Kantoor van Menslike Hulpbronne
Siplaan 70 – 3^rd Vloer
Jersey City NJ 07306
(201) 360-4073

Veiligheid en Sekuriteit Koördineerder
Journal Square -kampus
Siplaan 81 – Mezzanine-vlak
Jersey City NJ 07306
(201) 360-4080

Veiligheid en Sekuriteit Koördineerder
Noord -Hudson -kampus
4800 Kennedy Blvd. – 2^nd Vloer
Union City NJ 07087
(201) 360-4777

BUITE-KAMPUS HULPBRONNE

Jersey City Polisie – Wes-distrikskantoor
1 Jacksonstraat
Jersey City, NJ 07304
Kantoor: (201) 547-5450
Faks: (201) 547-5077

Union City-polisieafdeling
3715 Palisade Ave.
Union City, NJ 07087
Kantoor: (201) 348-5790
Faks: (201) 319-0456
http://unioncitypd.org

Jersey City Mediese Sentrum
355 Grand Street
Jersey City, NJ 07302
Kantoor: (201) 915-2000
http://www.libertyhealth.org

Hackensack Meridian, Palisades Mediese Sentrum
7600 Rivierweg
Noord-Bergen, NJ 07047
Kantoor: (201) 854-5000
http://www.palisadesmedical.org

Hudson PRAAT
(Ondersteuning verhoed dat advokate opvoed om sterk te bly)
Voorheen Hudson County Rape Crisis Center
Christ Hospitaal en CarePoint Health
Palisadeslaan 179
Jersey City, NJ 07306
24 uur. Blitslyn: (201) 795-5757
Kantoor: (201) 795-8741 of (201) 795-5816
Faks: (201) 795-8761 of (201) 418-7017

Newark Beth Israel Mediese Sentrum
Lyonslaan 201
Newark, NJ 07112 XNUMX
(973) 926-7000

Saint Barnabas Mediese Sentrum
Old Short Hillsweg 94
Livingston, NJ 07039
(973) 322-5000

Mountainside Hospitaal
Baylaan 1
Glen Ridge, NJ 07028
(973) 429-6000

OPVOEDKUNDIGE HULPBRONNE EN INLIGTING

Omstander Intervensie Inligting

As iemand vermoed dat 'n ander individu dalk in 'n hoërisiko situasie is om 'n slagoffer van enige vorm van seksuele teistering te word. Dit is belangrik om te besluit of daar 'n veilige en redelike manier is om doeltreffend as 'n omstander in te gryp.

Daar is geen wetlike verpligting in die staat New Jersey vir 'n omstander van 'n potensieel gewelddadige situasie of misdaad om in te gryp of op te tree nie. Omstanders word aangemoedig om op te tree as daar veilige en redelike maniere is om in te gryp en/of mense te ontmoedig om onbeskaafd teenoor mekaar te wees in 'n poging om 'n veiliger omgewing vir almal te bevorder.

Omstanders Wenke

• Herinner ander daaraan dat "toestemming" die verskil is tussen seks en seksuele aanranding en dat iemand te dronk kan wees, of andersins fisies of geestelik onbevoeg is om in te stem.
• Neem die inisiatief om ander te help wat nie helder dink nie om teikens van geweld te word (of) stappe te neem om 'n vriend te keer wat verkies om geweld te gebruik.
• Verhoed dat 'n besope persoon saam met 'n vreemdeling of 'n kennis na 'n privaat plek gaan.
• Moenie iemand, hetsy 'n vriend of 'n kennis, alleen by 'n partytjie of 'n kroeg los nie.
• Vra enigiemand, hetsy 'n kennis of vreemdeling, wat probeer om betrokke te raak by seksuele teistering om te stop en die plek te verlaat.
• Herken afsprake of huishoudelike vennote wat vrees of fisiese pyn vir hul maat veroorsaak, en spreek jou bekommernisse waar toepaslik; een voorstel is om die student na die toepaslike beraders, en fakulteit, administrateurs of personeel na Menslike Hulpbronne te verwys.
• Kontak Kampussekuriteit, Menslike Hulpbronne, Dekaan van Studentesake, en Uitvoerende Direkteure van die Noord Hudsonkampus en Secaucus Center of 'n ander gesagspersoon wat kan help.

Kontakinligting of vrae oor omstandersintervensie

• Kantoor van Menslike Hulpbronne: (201) 360-4073
• Kantoor vir Institusionele Betrokkenheid en Uitnemendheid: (201) 360- 5399
• Dekaan van Studentesake: (201) 360-4602
• Uitvoerende Direkteur Noord Hudson Kampus: (201) 360-5346
• Uitvoerende Direkteur van Secaucus Center: (201) 360-4386
• Kantoor van Veiligheid en Sekuriteit Departement (Journal Square Campus): (201) 360-4080
• Kantoor van Veiligheid en Sekuriteit Departement (Noord Hudson Kampus): (201) 360-4777
• Beradingsentrum: (201) 360-4155

Wat jy kan doen as jy seksuele aanranding ervaar het

Die Kollege is daartoe verbind om vertroulike, nie-veroordelende en toepaslike ondersteuningsdienste aan alle seksuele aanrandingsoorlewendes te verskaf, ongeag geslag, etnisiteit, ras, seksuele oriëntasie, ouderdom, vermoë, immigrasiestatus en of hulle huiwerig is om die misdaad aan te meld of nie. Dit is belangrik om te verstaan ​​dat jy op geen manier skuldig is vir die aanranding nie. Niemand verdien ooit om aangerand te word nie en persone wat seksuele aanranding pleeg doen dit uit 'n behoefte om te beheer, te domineer, te misbruik en te verneder.

Gaan dadelik na 'n veilige plek

Jy moet 'n plek vind waar jy gemaklik voel en veilig voel teen skade. Dit kan jou huis, 'n hospitaal, die polisiestasie, 'n vriend se kamer of jou huis wees. As jy op kampus is en hulp nodig het, kan jy Veiligheid en Sekuriteit by (201) 360-4080 (Jersey City) of (201) 360-4777 (North Hudson) bel. As jy van die kampus af is, kan jy 911 skakel.

Soek so gou moontlik mediese hulp

Selfs as jy nie die seksuele aanranding by die polisie wil aanmeld nie, of as dit 'n rukkie sedert die aanranding is, kan jy steeds by mediese aandag baat. Getuienisversameling kan moontlik wees deur middel van 'n "verkragtingstel" as jy die afgelope 96 uur/4 dae seksueel aangerand is. Die hospitale wat in hierdie beleid gelys word, het programme vir seksuele aanrandingverpleegkundiges (SANE), wat spesiaal opgeleide verpleegkundiges gebruik om bewyse in te samel en sorg te administreer. Benewens die insameling van bewyse, sal gesondheidskwessies soos seksueel oordraagbare infeksies (SOI), swangerskap en behandeling van beserings aangespreek word. Dit is belangrik om die bewyse te laat versamel. Alhoewel jy dalk nie dadelik kriminele stappe wil volg nie, kan jy in die toekoms van plan verander.

As jy wil hê dat bewyse by die hospitaal ingesamel moet word, moenie stort, bad, spoel, jou hande was, jou tande borsel of jou hare kam nie. Selfs al wil jy jouself desperaat wil skoonmaak, kan jy belangrike bewyse vernietig as jy dit doen. As jy enige van die genoemde dinge gedoen het, is dit in orde en dit is dalk steeds moontlik om bewyse te vind. Jy word aangemoedig om 'n verandering van klere te bring as jy kies dat mediese personeel bewyse moet insamel.

Rapporteer die voorval

Die Kollege moedig individue aan om alle gevalle van seksuele aanranding aan te meld. Om 'n voorval by die Kollege aan te meld is anders as wettige vervolging. U is nie verplig om na 'n voorval aan te meld om aan 'n kriminele ondersoek saam te werk nie; die Kollege is egter verplig om die voorval by toepaslike wetstoepassingsagentskappe aan te meld.

Om 'n aanranding aan te meld, kontak enige een van die volgende kantore:

• Kantoor vir Institusionele Betrokkenheid en Uitnemendheid: (201) 360-5399
• Kantoor van Menslike Hulpbronne: (201) 360-4073
• Dekaan van Studentesake: (201) 360-4602
• Uitvoerende Direkteur van Noord Hudson Kampus: (201) 360-5346
• Uitvoerende Direkteur van Secaucus Center: (201) 360-4386
• Kantoor van Veiligheid en Sekuriteit (Journal Square Campus): (201) 360-4080
• Kantoor van Veiligheid en Sekuriteit (Noord Hudson-kampus): (201) 360-4777
• Beradingsentrum: (201) 360-4155

Terug na bo

Terug te keer na Policies and Procedures