Die doel van hierdie Seksuele Teistering- en Titel IX-beleid is om te verseker dat alle studente, werknemers, gemeenskapslede van Hudson County Community College ("Kollege") en lede van die publiek 'n omgewing vry van seksuele teistering en diskriminasie op grond van geslag in alle programme en aktiwiteite van die Kollege gebied word.
Die Kollege en sy Raad van Trustees ("Raad") streef daarna om 'n veilige en gesonde werk- en leeromgewing te bevorder wat op wedersydse respek en vertroue gebou is. Die erkenning van die gelyke en onskendbare waardigheid en waarde van elke persoon is die fondament van die Kollege se missie. Seksuele teistering van enige aard is 'n ernstige skending van hierdie beginsels en sal in geen vorm geduld word nie, insluitend enige aksie wat gelyke toegang tot onderwys op grond van geslag in gevaar stel, soos uiteengesit mag word onder Titel IX van die Onderwyswysigings van 1972, met die gepaardgaande federale regulasies en riglyne, die Clery-wet, die Wet op Geweld teen Vroue (VAWA), en enige relevante federale, staats-, provinsiale wette en regulasies wat van tyd tot tyd bygevoeg of gewysig mag word. Enige lid van die Kollege-gemeenskap of die publiek wat enige daad van seksuele teistering teen 'n ander aanmoedig, bystaan, bystaan of daaraan deelneem, is in stryd met die Kollege se dissiplinêre beleide, VAWA en Titel IX. Geweld wat nie van 'n seksuele aard is nie, is ook onversoenbaar met die Kollege se missie en 'n skending van die Kollege se beleide. Beleide en prosedures rakende voorvalle van geweld wat nie van seksuele aard is nie, word afsonderlik gedek.
Die Raad delegeer die verantwoordelikheid aan die President om prosedures en riglyne vir die implementering van hierdie beleid te ontwikkel. Die Kantoor vir Institusionele Betrokkenheid en Uitnemendheid sal voldoening aan hierdie beleid verseker, insluitend opleiding.
goedgekeur: November 2018; Gewysig November 2019; September 2020; Oktober 2022; Februarie 2023; Junie 2024; Junie 2025
Goedgekeur deur: Raad van Trustees
Kategorie: Seksuele teistering
Verantwoordelike kantoor(te): Institusionele Betrokkenheid en Uitnemendheid; Menslike Hulpbronne; Studentesake
Geskeduleer vir hersiening: Junie 2028
Terug te keer na Policies and Procedures