Beleid teen teistering en nie-diskriminasie
DOEL
Die doel van hierdie beleid oor nie-diskriminasie en teen-teistering is om aan alle studente, werknemers, gemeenskapslede van Hudson County Community College (“Kollege”) en ander lede van die publiek 'n omgewing te verseker wat vry is van enige soort onwettige diskriminasie, insluitend vryheid van teistering op grond van enige beskermde klassifikasie.
BELEID
Die Kollege en sy Raad van Trustees (“Raad”) is daartoe verbind om 'n werk- en leeromgewing vry van diskriminasie en onwettige teistering te verskaf op grond van geslag, liefdevolle of seksuele oriëntasie, ras, kleur, godsdiens, nasionale oorsprong, ouderdom, gestremdheid, afkoms , atipiese oorerflike sellulêre of bloedeienskap (AHCBT), aanspreeklikheid vir diens in die Gewapende Magte van die Verenigde State, geloofsbelydenis, gestremdheid, huwelikstatus, familiestatus, genetiese inligting, weiering om aan genetiese toetsing te onderwerp, weiering om genetiese inligting te verskaf, of nasionaliteit van daardie persoon of daardie persoon se gade, vennote, lede, beamptes, bestuurders, superintendente, agente, werknemers, sakevennote, verskaffers of kliënte (gesamentlik die "beskermde klassifikasies").
Die Kollege sal nie diskriminasie of onwettige teistering in toelating tot, toegang tot, behandeling of indiensneming in alle programme en aktiwiteite vir studente en werknemers duld nie, soos uiteengesit onder Titel VII van die Wet op Burgerregte van 1964; Titel VI van die Civil Rights Act van 1964, wat diskriminasie op grond van ras, kleur of nasionale oorsprong (insluitend taal) verbied; Artikel 504 van die Rehabilitasiewet van 1973, wat diskriminasie op grond van gestremdheid verbied; Titel II van die Wet op Burgerregte op Openbare Akkommodasie, Titel IX van die Onderwyswysigingswet van 1972, wat diskriminasie op grond van seks in onderwysprogramme of aktiwiteite verbied; Wet op Ouderdomsdiskriminasie van 1975, wat diskriminasie op grond van ouderdom verbied; en Amerikaanse Departement van Binnelandse Veiligheid regulasie 6 CFR Deel 19, wat diskriminasie op grond van godsdiens in maatskaplike diensprogramme verbied, insluitend enige federale, staats- en provinsiale regulasies en riglyne soos van tyd tot tyd gewysig kan word. Dade of voorvalle van onwettige teistering moet onmiddellik aangemeld word in ooreenstemming met die prosedures hieronder uiteengesit. Vir kontakinligting van aangewese nakomingsbeamptes, verwys asseblief na die Kantoor vir Institusionele Betrokkenheid en Uitnemendheid-webblad: https://www.hccc.edu/iee/.
Die Kollege sal alle berigte van onwettige teistering ondersoek. Vergelding teen enigiemand wat optree om diskriminasie teë te staan, 'n verslag, grief indien, of deelneem aan die ondersoek van 'n grief, is verbode. Oortreding van hierdie Beleid sal onderhewig wees aan dissiplinêre stappe tot en met diensbeëindiging of verwydering van kampus. Diegene wat hierdie Beleid oortree, loop ook persoonlike regsaanspreeklikheid in gevaar.
Die Raad delegeer die verantwoordelikheid aan die President om prosedures en riglyne vir die implementering van hierdie beleid te ontwikkel. Die Kantoor van Menslike Hulpbronne sal nakoming van hierdie beleid in alle personeelaksies verseker.
Goedgekeur: 12 Augustus 2008; Gewysig November 2018, Augustus 2019, Augustus 2020, Februarie 2023, Februarie 2024.
Goedgekeur deur: Raad van Trustees
Kategorie: Nie-diskriminasie, Teen-teistering
Verantwoordelike Kantoor(e): Menslike Hulpbronne; Institusionele betrokkenheid en uitnemendheid
Geskeduleer vir hersiening: Februarie 2026
Terug te keer na Policies and Procedures