Akkommodasiebeleid

DOEL

Die doel van hierdie Beleid oor Akkommodasie is om te verseker dat Hudson County Community College (“Kollege”) gelyke toegang bied tot indiensneming en opvoedkundige geleenthede, programme, dienste en fasiliteite vir individue met gestremdhede of verskillende leer- en werkvermoëns. Hierdie studente, werknemers en lede van die publiek, wat begunstigdes is van die kollege se programme en dienste, is noodsaaklike lede van die diverse kultuur op ons kampus. Die Kollege is daartoe verbind om hierdie individue van 'n inklusiewe opvoedkundige ervaring te voorsien.

BELEID

Die Kollege en sy Raad van Trustees (“Raad”) verbied diskriminasie op grond van gestremdheid. Die Kollege is verbind tot die verskaffing van gelyke toegang tot indiensneming en opvoedkundige geleenthede, programme, dienste en fasiliteite vir individue met gestremdhede en verskillende leer- en werkvermoëns in ooreenstemming met die Americans with Disabilities Act (ADA) van 1990 soos gewysig in 2008; Artikel 504 van die Rehabilitasiewet van 1973 (Artikel 504); die New Jersey Law Against Discrimination, wat diskriminasie op grond van gestremdheid verbied; en ander toepaslike reëls en regulasies soos van tyd tot tyd gewysig kan word.

Die Kollege erken dat sommige individue, insluitend individue met gestremdhede soos gedefinieer deur die toepaslike wette, redelike akkommodasie kan benodig om deel te neem aan of voordeel te trek uit sy opvoedkundige programme, dienste en aktiwiteite, en om gelyke werksgeleenthede te hê.

Die Kollege sal redelike en toepaslike akkommodasie verskaf in ooreenstemming met die toepaslike wette om gekwalifiseerde werknemers, studente en lede van die publiek in staat te stel om ten volle aan die kampusgemeenskap deel te neem. Werknemers, studente en lede van die publiek met gestremdhede wat akkommodasie soek, moet die Kantoor van Toeganklikheidsdienste in kennis stel van enige akkommodasieversoeke en alle vereiste stawende dokumentasie verskaf.

Die Raad delegeer die verantwoordelikheid aan die President om prosedures en riglyne vir die implementering van hierdie beleid te ontwikkel. Die Kantoor van Toeganklikheidsdienste sal voldoening aan hierdie beleid in alle aangeleenthede verseker.

Prosedures

Werknemer Proses vir Aansoek van Akkommodasie Prosedure

Die Kollege is daartoe verbind om gelyke toegang tot werksgeleenthede en ondersteuning te verseker deur redelike akkommodasie te verskaf vir werknemers met gedokumenteerde gestremdhede en mediese of swangerskapverwante toestande in ooreenstemming met die Beleid oor Akkommodasie. Die proses wat hieronder uiteengesit word, is geïmplementeer sodat werknemers redelike akkommodasie kan versoek.

I. Werknemerprosedure vir die Aansoek van Akkommodasie

Die verantwoordelikheid om 'n versoek vir redelike akkommodasie te begin lê by die voornemende werknemer, of huidige werknemer met 'n gestremdheid. 'n Versoek en bepaling van redelike akkommodasie word verwerk deur die Direkteur van Toeganklikheidsdienste in die Kantoor van Toeganklikheidsdienste of aangewese. Gekwalifiseerde aansoekers en werknemers wat 'n akkommodasie benodig, moet te eniger tyd 'n versoek mondelings of skriftelik aan die Direkteur of aangewese persoon rig.

Die prosedure hieronder beskryf hoe 'n redelike akkommodasie deur 'n voornemende werknemer of huidige werknemer aangevra kan word:

Die werknemer moet die Werknemer Akkommodasie Versoek Vorm.
Die werknemer moet ondersteunende mediese dokumentasie verskaf wat in ooreenstemming met toepaslike wette vereis word om by die Kantoor van Toeganklikheidsdienste te registreer. Die Mediese Navraagvorm vir Werknemers moet deur die individu se mediese verskaffer voltooi word.
Die werknemer moet die Werknemerversoekvorm en Werknemer Mediese Navraagvorm by die Direkteur of aangewese indien.
By die indiening van die gevraagde vorms sal die Direkteur of aangewese 'n omvattende hersiening uitvoer en met die werknemer vergader om by die interaktiewe proses betrokke te raak om die akkommodasieversoek in meer besonderhede te bespreek.
Die Direkteur of aangewese sal met die areatoesighouer, arealeierskap en Menslike Hulpbronne vergader vir 'n konsultasie rakende die werknemer se akkommodasie en noodsaaklike funksies van die werknemer se posisie. Die doel van die konsultasie is om te bepaal of die versoekte akkommodasie 'n onnodige swaarkry inhou, en indien wel, sal alternatiewe akkommodasie ondersoek word.
Indien bevind word dat die werknemer vir redelike akkommodasie in aanmerking kom, sal die Direkteur of aangewese die werknemer se toesighouer skriftelik in kennis stel om die werknemer se geskiktheid vir akkommodasie onder die ADA formeel aan te meld.
Die Direkteur sal skriftelik aan die werknemer reageer en 'n formele akkommodasiebrief verskaf wat die goedgekeurde akkommodasie en die effektiewe datum binne dertig (30) dae na die interaktiewe proses aandui. Die akkommodasiebrief sal aan die werknemer se toesighouer en by die Kantoor van Menslike Hulpbronne ingedien word om in die werknemer se personeellêergids gehou te word.

Vertragings in die verskaffing van versoekte dokumentasie kan lei tot die onvermoë om redelike akkommodasieversoeke binne 'n tydige wyse te implementeer.

II. Besluit oor die redelike akkommodasieversoek:

Na deeglike hersiening van die proses in hierdie prosedure, sal die Direkteur die werknemer skriftelik in kennis stel van die goedkeuring of die rede(s) vir die weiering van die versoek. Indien werknemers nie saamstem met die besluit of met die voorgestelde verblyfplan nie, kan hulle appelleer deur die Toeganklikheidsdienste-grieweprosedure vir werknemers en gemeenskapslede te gebruik.

III. Hulpbronne vir gestremdheid en akkommodasie:

Vrae of bekommernisse rakende die beleid, prosedure of bewerings van nie-nakoming moet aan die volgende gerig word:

Danielle L. Lopez
Direkteur van Toeganklikheidsdienste
Artikel 504/Titel II Fasiliteitskoördineerder
Kantoor van Toeganklikheidsdienste
Siplaan 71 (L010)
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Josianne Payoute
Direkteur van Voordele en Vergoeding
Kantoor van Menslike Hulpbronne
Siplaan 70
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-4072
jpayouteFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

TBA
Visepresident vir Menslike Hulpbronne
Kantoor van Menslike Hulpbronne
Siplaan 70
Jersey City, NJ, 07307
(201) 360-4071

Yeurys Pujols, Ed.D.
Visepresident vir Institusionele Betrokkenheid en Uitnemendheid
Titel IX Koördineerder
Kantoor van Institusionele Betrokkenheid en Uitnemendheid
Siplaan 71
Jersey City, NJ, 07307
(201) 360-4628
ypujolsGRATISHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

IV. Vorms vir werknemers wat redelike akkommodasie versoek:

Kontak asseblief die Kantoor van Toeganklikheidsdienste as jy vrae of bekommernisse het oor die versoekvorms. Alternatiewe formate is op aanvraag beskikbaar.

Werknemer Akkommodasie Versoek Vorm
Mediese navraagvorm vir werknemer

V. Definisies:

Toeganklikheid:  die proaktiewe praktyk om toegang tot inligting, aktiwiteite of omgewings te verskaf op 'n manier wat inklusief, billik, betekenisvol en bruikbaar is vir soveel mense as moontlik, insluitend mense met gestremdhede.

Hulpmiddels en dienste: effektiewe kommunikasie te verseker en gekwalifiseerde gebaretaaltolke, aantekeningmakers in te sluit; intydse onderskrifte; geslote onderskrifte, alternatiewe formate, toeganklike elektroniese en inligtingstegnologie, ens.
Voorbeeld: Die verskaffing van akkurate geslote onderskrifte van video-inhoud aan individue wat doof of hardhorend is om toegang tot dieselfde inligting op 'n ewe geïntegreerde wyse te hê.

Gestremdheid: Onder die Americans with Disabilities Act (ADA) word die woord “gestremdheid” gedefinieer as 'n persoon; 1) wat 'n fisiese of geestelike gestremdheid het wat een of meer belangrike lewensaktiwiteite wesenlik beperk; of, 2) 'n persoon wat 'n geskiedenis of rekord van so 'n inkorting het; of, 3) 'n persoon wat deur ander as so 'n gestremdheid beskou word.

Noodsaaklike werksfunksies: Noodsaaklike funksies is daardie werksaktiwiteite wat fundamenteel tot die pos is wat deur die werkgewer bepaal word as die kern van die uitvoering van die werk. 'n Funksie is noodsaaklik indien nie die uitvoering of wysiging van daardie funksie die pos en/of beroep waarvoor die pos bestaan, fundamenteel sou verander nie.

Gelyke toegang en geleenthede: die geleentheid vir 'n gekwalifiseerde persoon met 'n gestremdheid om deel te neem aan of voordeel te trek uit opvoedkundige hulp, voordele of dienste wat gelykstaande is aan en so effektief is as die geleentheid wat aan ander gebied word.

Interaktiewe proses: 'n bespreking oor 'n aansoeker of werknemer se gestremdheid - aansoeker of werknemer, gesondheidsorgverskaffer en werkgewer deel elkeen inligting oor die aard van die gestremdheid en die beperkings wat sy of haar vermoë om die noodsaaklike werkspligte uit te voer, kan beïnvloed. Hierdie bespreking is die grondslag van voldoening aan die Wet op Amerikaners met Gestremdhede.

Belangrike lewensaktiwiteit: Onder die ADA verwys groot lewensaktiwiteite na funksies wat die belangrikste vir 'n mens se daaglikse lewe is, soos asemhaling, stap, praat, hoor, sien, slaap, omgee vir jouself, die uitvoering van handtake en werk.

Kragtens die Americans with Disabilities Act Amendment Act van 2008 is die term “groot liggaamsfunksies” geïmplementeer om funksies soos immuunstelselfunksies in te sluit; normale selgroei; spysverterings-, derm-, blaas-, neurologiese, brein-, respiratoriese, bloedsomloop-, endokriene- en voortplantingsfunksies.

Redelike verblyf: Redelike akkommodasie verwys na die wysigings of aanpassings aan 'n werksaansoekproses wat 'n gekwalifiseerde individu met 'n gestremdheid in staat stel om oorweeg te word vir die pos wat gesoek word, om wysigings of aanpassings aan die werksomgewing te ontvang, of die wyse of omstandighede waaronder 'n werk verrig word wat die werknemer toelaat om die werk op 'n redelike wyse te verrig. ’n Akkommodasie is redelik as dit die hindernisse tot prestasie wat deur die individu se inkorting veroorsaak word, verwyder of versag en nie die werkgewer onnodige swaarkry veroorsaak nie. Akkommodasie word bepaal tydens die interaktiewe proses met die voornemende werknemer of huidige werknemer en word bepaal op grond van die aard van die pos en departementele verantwoordelikhede. Voorbeelde van akkommodasie sluit in maar is nie beperk tot die volgende nie:

Gewysigde werkskedules en buigsame verlofbeleide om mediese behandeling en beperkings te akkommodeer.

Verandering of aankoop van toerusting en hulpmiddels.

Swangerskapverwante toestande word gedek onder die Wet op Billikheid van Swanger Werkers (“PWFA”). Onder die PWFA kan aansoekers of werknemers in aanmerking kom vir redelike akkommodasie as gevolg van bekende beperkings wat verband hou met, of geraak word deur, of voortspruit uit swangerskap, bevalling of verwante mediese toestande, tensy die akkommodasie die werkgewer 'n onnodige swaarkry sal veroorsaak.

Wesentlik beperkend: aansienlik beperk ten opsigte van die toestand, wyse of duur waaronder 'n individu 'n bepaalde groot lewensaktiwiteit kan verrig in vergelyking met die toestand, wyse of duur waaronder die gemiddelde persoon in die algemene bevolking dieselfde groot lewensaktiwiteit kan verrig.

Onnodige swaarkry: 'n akkommodasie of aksie wat aansienlike probleme of uitgawes vereis wanneer dit oorweeg word in die lig van faktore soos die Kollege se grootte, finansiële hulpbronne en die aard en struktuur van sy werking. Onbehoorlike swaarkry verwys ook na 'n akkommodasie wat buitensporig omvangryk, aansienlik of ontwrigtend is, of een wat die aard van die posisie fundamenteel sal verander.

Kantoor vir Toeganklikheid Dienste (OAS) Werknemers Appèlprosedure

Die Kollege het hierdie interne appèlprosedure geïmplementeer vir werknemers met gestremdhede wat die behoorlike prosedures gevolg het om betyds akkommodasie te versoek, maar glo dat hulle nie toepaslike akkommodasie toegestaan is of redelike akkommodasie geweier is nie, of glo dat goedgekeurde akkommodasie nie effektief geïmplementeer is nie.

Die Kollege sal poog om, wanneer prakties, eers alle appèlle deur middel van sy informele proses, soos hieronder uiteengesit, op te los. Indien dit nie die probleem oplos nie, sal die formele proses dan gebruik word om 'n besluit te neem na aanleiding van 'n ondersoek.

Die OAS-appèlprosedure vervang of vervang nie ander Kollege-beleide en -prosedures nie.

Die Kollege verbied enige vergelding teen individue vir die indiening van 'n appèl of grief.

Informele proses

'n Werknemer kan versoek dat hul akkommodasieversoek weiering of implementering hersien en heroorweeg word deur die Kantoor van Toeganklikheidsdienste.
Die appèl moet skriftelik (sien Appèlvorm vir leiding oor benodigde inligting) by die Direkteur van Toeganklikheidsdienste ingedien word, en moet so gou moontlik gedoen word na die ontkenning of gebeurtenis wat as die basis vir die appèl dien, ten einde 'n spoedige en onpartydige hersiening van die aangeleentheid te verseker.
Die Direkteur sal die versoek en enige verwante dokumentasie hersien en met die werknemer vergader om die appèl te bespreek.
Die Direkteur sal binne dertig (30) dae na ontvangs van die versoek skriftelik op die werknemer reageer met hul besluit oor die aangeleentheid.
Indien die werknemer tevrede is met die uitkoms van hierdie proses, sal die appèl as opgelos beskou word.

Formele proses

'n Werknemer wat nie tevrede is met die uitkoms van die Informele Proses (hierbo) kan 'n formele appèl indien. Die appèl moet op die Appèlvorm ingedien word by die Visepresident vir Menslike Hulpbronne moontlik na die besluit/gebeurtenis wat as basis vir die appèl dien.
Die Visepresident vir Menslike Hulpbronne sal die appèl, enige verwante dokumentasie hersien, met relevante partye konsulteer en met die werknemer vergader.
Die besluit deur die Visepresident vir Menslike Hulpbronne sal skriftelik aan die werknemer wees en binne dertig (30) dae na die indiening van die appèl afgelewer word. Die besluit van die visepresident vir menslike hulpbronne is finaal.

Danielle L. Lopez
Direkteur van Toeganklikheidsdienste
Artikel 504/Titel II Fasiliteitskoördineerder
Kantoor van Toeganklikheidsdienste
Siplaan 71 (L011)
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

TBD
Visepresident vir Menslike Hulpbronne
Adjunk Titel IX Koördineerder
Kantoor van Menslike Hulpbronne
Siplaan 70
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-4071

Kantoor vir Toeganklikheidsdienste (OAS) Studente-appèlprosedure

Die Kollege het hierdie interne appèlprosedure geïmplementeer vir studente met gestremdhede wat die behoorlike prosedures gevolg het om betyds akkommodasie aan te vra, maar glo dat hulle nie geskikte akkommodasie of redelike akkommodasie geweier is nie, of glo dat goedgekeurde akkommodasie nie effektief geïmplementeer is nie.

Die OAS-appèlprosedure vervang of vervang nie ander Kollege-beleide en -prosedures nie.

Die Kollege verbied enige vergelding teen individue vir die indiening van 'n appèl of grief.

Informele proses

'n Student kan versoek dat hul akkommodasieversoek weiering of implementering hersien en heroorweeg word deur die Kantoor van Toeganklikheidsdienste.
Die appèl moet skriftelik (sien Appèlvorm vir leiding oor benodigde inligting) by die Direkteur van Toeganklikheidsdienste ingedien word, en moet so gou moontlik gedoen word na die ontkenning of gebeurtenis wat as die basis vir die appèl dien, ten einde 'n spoedige en onpartydige hersiening van die aangeleentheid te verseker.
Die Direkteur sal die versoek en enige verwante dokumentasie hersien en met die student vergader om die appèl te bespreek.
Die Direkteur sal binne dertig (30) dae na ontvangs van die versoek skriftelik aan die student reageer met hul besluit oor die aangeleentheid.
Indien die student tevrede is met die uitkoms van hierdie proses, sal die appèl as opgelos beskou word.

Formele proses

'n Student wat nie tevrede is met die uitslag van die informele appèlproses (hierbo) nie, kan 'n formele appèl indien. Die appèl moet skriftelik by die Visepresident vir Institusionele Betrokkenheid en Uitnemendheid ingedien word. Die appèl moet so gou moontlik na die besluit/gebeurtenis wat as grondslag vir die appèl dien, ingedien word.
Die Visepresident vir Institusionele Betrokkenheid en Uitnemendheid sal die appèl, enige verwante dokumentasie hersien, met enige relevante partye konsulteer en met die student vergader.
Die besluit deur die Visepresident van Institusionele Betrokkenheid en Uitnemendheid sal skriftelik aan die student wees en binne dertig (30) dae na die indiening van die appèl afgelewer word. Die besluit van die Visepresident vir Institusionele Betrokkenheid en Uitnemendheid is finaal.

Yeurys Pujols, Ed.D
Visepresident vir Institusionele Betrokkenheid en Uitnemendheid
Titel IX Koördineerder
Kantoor van Institusionele Betrokkenheid en Uitnemendheid
Siplaan 70
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-4071
ypujolsGRATISHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Goedgekeur: Mei 2021; Februarie 2023
Goedgekeur deur: Raad van Trustees
Kategorie: Toeganklikheiddienste
Subkategorie: Akkommodasie
Verantwoordelike Kantoor(e): Toeganklikheidsdienste
Geskeduleer vir hersiening: Februarie 2026

Bylaag A: Definisies

Akademiese aanpassings: Akademiese aanpassings is verpligte wysigings of dienste wat studente met gestremdhede toelaat om gelyke toegang tot opvoedkundige geleenthede te hê. Hulle word individueel, van geval tot geval, en spesifiek vir elke student se gestremdheidverwante funksionele beperkings bepaal.

Toeganklikheid: Die proaktiewe praktyk om toegang tot inligting, aktiwiteite of omgewings te verskaf op 'n manier wat inklusief, ekwivalent, betekenisvol en bruikbaar is vir soveel mense as moontlik, insluitend mense met gestremdhede.

Hulpmiddels en dienste: Toestelle of dienste wat effektiewe kommunikasie verseker en insluit gekwalifiseerde gebaretaaltolke, aantekeningmakers, intydse onderskrifte, geslote onderskrifte, alternatiewe formate, toeganklike elektroniese en inligtingstegnologie, ens. Die toepaslike hulphulpmiddels en -dienste word op 'n individuele geval-vir- saak basis.

Gestremdheid: Onder die ADA word die woord "gestremdheid" gedefinieer as 'n persoon 1) wat 'n fisiese of geestelike gestremdheid het wat een of meer belangrike lewensaktiwiteite wesenlik beperk of 2) 'n persoon wat 'n geskiedenis of rekord van so 'n gestremdheid het of 3) 'n persoon wat deur ander as so 'n gestremdheid beskou word.

Gestremdheid ondersteunende dokumentasie: Huidige mediese, sielkundige, opvoedkundige of ander relevante dokumentasie verskaf deur 'n gekwalifiseerde derde party wat vasstel dat 'n individu 'n gestremdheid het soos hierbo gedefinieer. Die dokumentasie demonstreer hoe die gestremdheid die individu se vermoë beïnvloed om noodsaaklike werksfunksies te verrig of aan opvoedkundige geleenthede deel te neem.

diskriminasie: 'n Opsetlike of onopsetlike daad wat werks- of opvoedkundige geleenthede nadelig beïnvloed op grond van lidmaatskap van een of meer beskermde klasse, insluitend gestremdheid. Versuim om redelike akkommodasie aan 'n gekwalifiseerde individu met 'n gestremdheid te verskaf, kan 'n vorm van gestremdheidsdiskriminasie wees, behalwe waar sodanige redelike akkommodasie 'n onnodige swaarkry sou veroorsaak of die vereistes van die individu se indiensnemingsposisie of opvoedkundige program fundamenteel sou verander.

Noodsaaklike werksfunksies: Noodsaaklike werksfunksies verwys na die fundamentele pligte van 'n pos wat 'n werknemer moet kan uitvoer, hetsy met of sonder redelike akkommodasie. Hierdie funksies is van kritieke belang vir die pos en word tipies in posbeskrywings uiteengesit om kandidate en werknemers te help om die kernverantwoordelikhede en vereistes van die rol te verstaan.

Gelyke toegang en geleenthede: Die geleentheid vir 'n gekwalifiseerde persoon met 'n gestremdheid om deel te neem aan of voordeel te trek uit opvoedkundige hulp, voordele of dienste gelykstaande aan en so effektief as die geleentheid wat aan ander gebied word.

Interaktiewe proses: Die interaktiewe proses is die prosedure waardeur die werknemer of student aan deurlopende kommunikasie deelneem om hindernisse te identifiseer en redelike akkommodasie of akademiese aanpassings te verskaf. Die interaktiewe proses is 'n geïndividualiseerde benadering en sluit dikwels 'n hersiening van die individu se vermoëns en beperkings in (insluitend ondersteunende dokumentasie).

Belangrike lewensaktiwiteit: Onder die Americans with Disabilities Act ("ADA") verwys groot lewensaktiwiteite na funksies wat die belangrikste vir 'n mens se daaglikse lewe is, soos asemhaling, stap, praat, hoor, sien, slaap, omgee vir jouself, die uitvoering van handtake, en werk.
Kragtens die Americans with Disabilities Amendments Act (“ADAAA”) van 2008, is die term “groot liggaamsfunksies” geïmplementeer om funksies soos immuunstelselfunksies, normale selgroei, spysverteringstelsel, derm, blaas, neurologiese, brein, respiratoriese, bloedsomloop in te sluit. , endokriene en voortplantingsfunksies.

Gekwalifiseerde individu met 'n gestremdheid: 'n Persoon met 'n gestremdheid wat, soos omskryf, redelikerwys die aktiwiteite (dws die noodsaaklike funksies) betrokke by die werk kan verrig en wat voldoen aan die vereiste vaardigheid, ondervinding, opvoeding en ander werkverwante vereistes van die pos wat die individu beklee of begeertes. 'n Gekwalifiseerde student met 'n gestremdheid is een wat aan akademiese en noodsaaklike vereistes of tegniese standaarde voldoen vir toelating tot of deelname aan die gekose program.

Redelike verblyf: Redelike akkommodasie verwys na aanpassings of voorsienings wat gemaak word vir gekwalifiseerde individue met gestremdhede om toegang te verskaf of om hulle in staat te stel om die noodsaaklike vereistes of tegniese standaarde van 'n rol uit te voer. Akkommodasie is bedoel om hindernisse binne die werkplek te verwyder vir gekwalifiseerde individue om hul werkspligte uit te voer. ’n Akkommodasie is redelik as dit die hindernisse tot prestasie wat deur die individu se inkorting veroorsaak word, verwyder of versag en nie die werkgewer onnodige swaarkry veroorsaak nie. Akkommodasie word bepaal tydens die interaktiewe proses met die voornemende of huidige werknemer en word bepaal op grond van die aard van die pos en departementele verantwoordelikhede. Vir kwalifiserende studente kan redelike aanpassings aanpassings aan beleid, prosedures, praktyk of programme insluit wat gelyke toegang tot akademiese en ko-kurrikulêre programmering bied.

Swangerskap, bevalling of 'n verwante mediese toestand: Swangerskapverwante toestande word gedek onder die Wet op Billikheid van Swanger Werkers (“PWFA”). Onder die PWFA kan aansoekers of werknemers in aanmerking kom vir redelike akkommodasie as gevolg van bekende beperkings wat verband hou met of geraak word deur, of voortspruit uit swangerskap, bevalling of verwante mediese toestande, tensy die akkommodasie die werkgewer 'n onnodige swaarkry sal veroorsaak. Voornemende of huidige werkgewers kan 'n akkommodasie by die Kantoor van Toeganklikheidsdienste versoek.

Onnodige swaarkry: 'n Handeling wat aansienlike probleme of uitgawes sal verg of beleide en prosedures, die noodsaaklike vereistes van 'n werkfunksie, of die fundamentele aard van die akademiese program fundamenteel sal verander. Onbehoorlike swaarkry word van geval tot geval bepaal. Indien 'n spesifieke akkommodasie 'n onnodige ontbering oplewer, moet die Kollege oorweeg of 'n alternatiewe akkommodasie beskikbaar is wat nie 'n onnodige swaarkry sal oplewer nie.

Terug te keer na Policies and Procedures