Kantoor vir Toeganklikheid Dienste (OAS) Werknemers Appèlprosedure


Die Kollege het hierdie interne appèlprosedure geïmplementeer vir werknemers met gestremdhede wat die behoorlike prosedures gevolg het om betyds akkommodasie te versoek, maar glo dat hulle nie toepaslike akkommodasie toegestaan ​​is of redelike akkommodasie geweier is nie, of glo dat goedgekeurde akkommodasie nie effektief geïmplementeer is nie.

Die Kollege sal poog om, wanneer prakties, eers alle appèlle deur middel van sy informele proses, soos hieronder uiteengesit, op te los. Indien dit nie die probleem oplos nie, sal die formele proses dan gebruik word om 'n besluit te neem na aanleiding van 'n ondersoek.

Die OAS-appèlprosedure vervang of vervang nie ander Kollege-beleide en -prosedures nie.

Die Kollege verbied enige vergelding teen individue vir die indiening van 'n appèl of grief.

Informele proses

  1. 'n Werknemer kan versoek dat hul akkommodasieversoek weiering of implementering hersien en heroorweeg word deur die Kantoor van Toeganklikheidsdienste.
  2. Die appèl moet skriftelik (sien Appèlvorm vir leiding oor benodigde inligting) by die Direkteur van Toeganklikheidsdienste ingedien word, en moet so gou moontlik gedoen word na die ontkenning of gebeurtenis wat as die basis vir die appèl dien, ten einde 'n spoedige en onpartydige hersiening van die aangeleentheid te verseker.
  3. Die Direkteur sal die versoek en enige verwante dokumentasie hersien en met die werknemer vergader om die appèl te bespreek.
  4. Die Direkteur sal binne dertig (30) dae na ontvangs van die versoek skriftelik op die werknemer reageer met hul besluit oor die aangeleentheid.
  5. Indien die werknemer tevrede is met die uitkoms van hierdie proses, sal die appèl as opgelos beskou word.  

Formele proses

  1. 'n Werknemer wat nie tevrede is met die uitkoms van die Informele Proses (hierbo) kan 'n formele appèl indien. Die appèl moet op die Appèlvorm ingedien word by die Visepresident vir Menslike Hulpbronne moontlik na die besluit/gebeurtenis wat as basis vir die appèl dien.
  2. Die Visepresident vir Menslike Hulpbronne sal die appèl, enige verwante dokumentasie hersien, met relevante partye konsulteer en met die werknemer vergader.
  3. Die besluit deur die Visepresident vir Menslike Hulpbronne sal skriftelik aan die werknemer wees en binne dertig (30) dae na die indiening van die appèl afgelewer word. Die besluit van die visepresident vir menslike hulpbronne is finaal.

Danielle L. Lopez
Direkteur van Toeganklikheidsdienste
Artikel 504/Titel II Fasiliteitskoördineerder
Kantoor van Toeganklikheidsdienste
Siplaan 71 (L011)
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

TBD
Visepresident vir Menslike Hulpbronne
Adjunk Titel IX Koördineerder
Kantoor van Menslike Hulpbronne
Siplaan 70
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-4071

Terug te keer na Policies and Procedures